Iv convenio colectivo de intervencion social de gipuzkoa.

1. Grupo 5: Art. 29: el grupo 5 percibe además 50 € mensuales sobre la fórmula en 2024 y 2025; el recorte no aclara si esa cantidad está ya incluida en esta cifra.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.592 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de antigüedad (trienios)

  53,53 € al mes cada tres años (trienio), hasta 6

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Por cada trienio vencido, hasta seis trienios, desde la fecha de ingreso en la organización.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

  Importes de la tabla 2025 (prorrogada). El rótulo del recorte dice «x mes»; se interpreta como importe mensual por trienio.

• Plus de nocturnidad (mensual)

  233,17 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Solo para quien desarrolla su actividad laboral únicamente en horario nocturno.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33.1

  Incompatible con el plus de turnicidad (art. 33.2).

• Complemento de nocturnidad por hora efectiva

  5,49 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por cada hora efectiva de trabajo nocturno.

  Cotiza y tributa como salario. anexo (art. 33)

  Importe en euros por hora efectiva, según anexo. El recorte no aclara su relación con el plus mensual.

• Plus de turnicidad

  233,17 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Trabajo a turnos rotativos en 3 de los 4 horarios habituales (mañana, tarde, noche, fin de semana), o turnos irregulares en centros residenciales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33.2

  Incompatible con el plus de nocturnidad (art. 33.2).

• Plus de domingos y/o festivos por hora efectiva

  6,17 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada hora de trabajo efectivo en festivos y, en domingos, cuando no se perciba ya el plus de turnicidad con turno de fin de semana.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33.3

  Puede compensarse también con días u horas (art. 33.3).

• Plus de festivos de especial significación por hora efectiva

  10,97 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo entre las 21:00 del 24 de diciembre y las 7:00 del 26 de diciembre, y entre las 21:00 del 31 de diciembre y las 7:00 del 2 de enero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33.4

  Además del plus, compensación en descanso 1:1 (art. 33.4).

• Plus de disponibilidad o guardia localizada por hora efectiva

  3,86 € por hora

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Por hora de guardia localizada o disponibilidad fuera del horario de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33.5

  No es compatible con el complemento de responsabilidad (art. 33.5).

• Kilometraje

  0,39 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos esporádicos con vehículo propio cuando la organización los encomienda con medios propios.

  Depende de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 35

• Ropa de trabajo

  129,65 € al año

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Ropa de trabajo, por año.

  Cotiza y tributa como salario. anexo

• Complementos de responsabilidad

  Tramos anuales según anexo: Tramo 1 de 1.850,88 a 4.010,25 €; Tramo 2 de 4.010,26 a 6.478,10 €; Tramo 3 de 6.478,11 a 8.328,99 €; Tramo 4 de 8.329,00 a 10.796,85 €; Tramo 5 de 10.796,86 a 13.881,66 €

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Responsabilidades funcionales sin carácter consolidable, mientras se ejerza la función. Si concurren varios, solo se percibe el de tramo más alto.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  Cada organización asigna el tramo que corresponde a cada responsabilidad (art. 31).