Convenio colectivo de empresas de captación, elevación, conducción, tratamiento, desalinización, depuración y distribución de agua de la provincia de Alicante.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.712 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento salarial por antigüedad

  un 1 % del salario base cada año, hasta 10 (tope: 25 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas trabajadoras incluidas en el convenio, con antigüedad desde la fecha de ingreso en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10.b

• Antigüedad consolidada (premio anterior a 1998)

  Importe reconocido a 31/12/1998, que se incrementa cada año en el mismo porcentaje que la tabla salarial

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía premio de antigüedad reconocido a 31/12/1998.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10.a

• Complemento de administración

  26,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Área administrativa de los grupos 1, 2 y 3 que no perciba otros complementos de igual o superior importe.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

  26 € mensuales para 2026.

• Plus medioambiental

  10,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado en espacios confinados.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

  10 € para 2026.

• Plus de nocturnidad

  2,00 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo trabajos nocturnos por naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  2,00 euros por hora para 2026.

• Plus de festivos especiales

  71,84 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada turno trabajado entre las 22:00 del 24 y las 22:00 del 25 de diciembre, entre las 22:00 del 31 de diciembre y las 22:00 del 1 de enero, y entre las 6:00 y las 14:00 del 6 de enero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

  71,84 € por turno, según la tabla de 2026.

• Plus de turno cerrado (24 horas, 365 días)

  9,27 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Por día trabajado en régimen de turno cerrado. Compensa el cambio de turno y los domingos y festivos intersemanales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

• Plus de turno abierto (mañana y tarde, 365 días)

  6,64 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Por día trabajado en régimen de turno abierto. Compensa el cambio de turno y los domingos y festivos intersemanales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

• Compensación por disponibilidad

  126,06 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Personas en situación de disponibilidad fuera de jornada, en depuración, bombeo de aguas residuales, desalación y desalinización.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  Mínimo mensual de 126,06 € para 2026; la cuantía se negocia en cada caso.

• Retén semanal

  Cantidad bruta semanal de 143,29 euros para 2026

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Por semana de retén, además de las horas extraordinarias trabajadas, en elevación, conducción y tratamiento de aguas potables y saneamiento.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

• Guardia de 8 horas en días no laborables

  de 150,44 a 179,12 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Guardia de 8 horas en días no laborables, en áreas funcionales operarias de los grupos indicados.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  Importes por guardia de 2026.

• Complemento de prestaciones por incapacidad temporal

  Diferencia entre el salario real fijo y la prestación de la Seguridad Social, sin que sea inferior a esta prestación en cómputo anual y en proporción a los días de baja

  Quién lo cobra: Incapacidad temporal acreditada por la Seguridad Social.

  Sin determinar en el texto. art. 22

• Kilometraje por vehículo propio

  0,26 € brutos por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos por trabajo en vehículo propiedad de la persona trabajadora.

  El convenio remite a la legislación fiscal vigente. art. 23

• Retribución adicional de vacaciones

  Suma de los conceptos del año, dividida entre 330 días y multiplicada por los 30 días de vacaciones

  Quién lo cobra: Conceptos variables del año natural: plus medioambiental, nocturnidad, plus Navidad, turnicidad, disponibilidad, horas extraordinarias de disponibilidad, retén, horas de retén y guardias.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  Se abona en una sola vez en la nómina de enero del año siguiente.

• Ayuda por bolsa de estudios por hijo/a

  Importe anual según nivel de estudios. Educación infantil: 185,00 €

  Quién lo cobra: Hijos mayores de tres años que cursen estudios y convivan en la unidad familiar sin recibir remuneración. Se paga en octubre.

  art. 27

  Solo consta el importe de educación infantil. Los de primaria, FP, secundaria-bachiller y universitaria aparecen en blanco en el texto del boletín.

• Ayuda por hija/o con discapacidad

  80,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Hija o hijo con discapacidad.

  art. 29

  80,00 € mensuales.

• Premio de vinculación

  600 € brutos en pago único

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Al cumplir 20 años y al cumplir 30 años de antigüedad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  Sin actualización durante la vigencia del convenio.

• Plus adaptación convenio provincial de Alicante

  Exceso de retribución fija anual del convenio de origen sobre las tablas de este convenio

  Quién lo cobra: Empresas que se incorporan al convenio desde otro convenio de empresa, para garantizar la misma retribución fija anual.

  art. 53

  Puede ser compensable y absorbible, o revalorizable.