Convenio colectivo
Convenio colectivo de empresas de captación, elevación, conducción, tratamiento, desalinización, depuración y distribución de agua de la provincia de Alicante.
El convenio está dentro de su plazo y se aplica tal cual.Descargar texto completoDescargar últimas tablas (2026)¿Eres una empresa?
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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Jornada al año1.712horas
Vacaciones30días
naturales
Pagas extra4
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Última subida+3,5 %2026
Próxima subida+3,0 %2027
Tablas salariales 2026
Tabla provisional: el boletín publica la tabla de 2026 como provisional. Puede cambiar cuando se publique la revisión.
Salario de tabla, bruto en 16 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| G.P. 6 Técnica | 2.458,22 € | 44.062,52 € |
| G.P. 5 Técnica | 2.286,05 € | 40.997,96 € |
| G.P. 4 Técnica | 1.870,59 € | 33.602,76 € |
| Grupo 3 | ||
| G.P. 3 Nivel A | 1.584,11 € | 28.503,44 € |
| G.P. 3 Nivel B | 1.392,83 € | 25.099,04 € |
| Grupo 2 | ||
| G.P. 2 Nivel A | 1.322,62 € | 23.849,20 € |
| G.P. 2 Nivel B | 1.261,56 € | 22.762,20 € |
| G.P. 1 | 1.246,67 € | 22.497,44 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo 6
- G.P. 6 TécnicaPuesto técnico, con formación específica (ciclo formativo o similar). En la tabla cobra 44.063 € al año, el sueldo más alto.
Grupo 5
- G.P. 5 TécnicaPuesto técnico, con formación específica (ciclo formativo o similar). En la tabla cobra 40.998 € al año (puesto 2 de 8 por sueldo).
Grupo 4
- G.P. 4 TécnicaPuesto técnico, con formación específica (ciclo formativo o similar). En la tabla cobra 33.603 € al año (puesto 3 de 8 por sueldo).
Grupo 3
- G.P. 3 Nivel A · nivel ALo que incluye está definido en art. 51. En la tabla cobra 28.503 € al año (puesto 4 de 8 por sueldo).
- G.P. 3 Nivel B · nivel BLo que incluye está definido en art. 51. En la tabla cobra 25.099 € al año (puesto 5 de 8 por sueldo).
Grupo 2
- G.P. 2 Nivel A · nivel ALo que incluye está definido en art. 51. En la tabla cobra 23.849 € al año (puesto 6 de 8 por sueldo).
- G.P. 2 Nivel B · nivel BLo que incluye está definido en art. 51. En la tabla cobra 22.762 € al año (puesto 7 de 8 por sueldo).
Grupo 1
- G.P. 1Lo que incluye está definido en art. 51. En la tabla cobra 22.497 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
Complemento salarial por antigüedadLo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.1 % del salario base por cada 1 años (máximo 10)
- Quién lo cobra
- Personas trabajadoras incluidas en el convenio, con antigüedad desde la fecha de ingreso en la empresa
- Dónde lo dice
- art. 10.b
Antigüedad consolidada (premio anterior a 1998)Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.Importe reconocido a 31/12/1998, que se incrementa cada año en el mismo porcentaje que la tabla salarial
- Quién lo cobra
- Solo quien tenía premio de antigüedad reconocido a 31/12/1998
- Dónde lo dice
- art. 10.a
Complemento de administraciónLo que se paga por las condiciones de un puesto concreto.26,00 € al mes
- Quién lo cobra
- Área administrativa de los grupos 1, 2 y 3 que no perciba otros complementos de igual o superior importe
- Dónde lo dice
- art. 13
Plus medioambientalLo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas.10,00 € por día
- Quién lo cobra
- Por día efectivamente trabajado en espacios confinados
- Dónde lo dice
- art. 14
Plus de nocturnidadLo que se paga de más por trabajar de noche.2,00 € por hora
- Quién lo cobra
- Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo trabajos nocturnos por naturaleza
- Dónde lo dice
- art. 15
Plus de festivos especialesLo que se paga de más por trabajar en festivo.71,84 € por día
- Quién lo cobra
- Por cada turno trabajado entre las 22:00 del 24 y las 22:00 del 25 de diciembre, entre las 22:00 del 31 de diciembre y las 22:00 del 1 de enero, y entre las 6:00 y las 14:00 del 6 de enero
- Dónde lo dice
- art. 16
Plus de turno cerrado (24 horas, 365 días)Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian.9,27 € por día
- Quién lo cobra
- Por día trabajado en régimen de turno cerrado.
- Dónde lo dice
- art. 17
Plus de turno abierto (mañana y tarde, 365 días)Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian.6,64 € por día
- Quién lo cobra
- Por día trabajado en régimen de turno abierto.
- Dónde lo dice
- art. 17
Compensación por disponibilidadLo que se paga por estar localizable fuera de tu horario.126,06 € al mes
- Quién lo cobra
- Personas en situación de disponibilidad fuera de jornada, en depuración, bombeo de aguas residuales, desalación y desalinización
- Dónde lo dice
- art. 18
Retén semanalLo que se paga por estar localizable fuera de tu horario.143,29 €
- Quién lo cobra
- Por semana de retén, además de las horas extraordinarias trabajadas, en elevación, conducción y tratamiento de aguas potables y saneamiento
- Dónde lo dice
- art. 19
Guardia de 8 horas en días no laborablesLo que se paga por estar localizable fuera de tu horario.según categoría, de 150,44 a 179,12 € por día
- Quién lo cobra
- Guardia de 8 horas en días no laborables, en áreas funcionales operarias de los grupos indicados
- Dónde lo dice
- art. 20
Complemento de prestaciones por incapacidad temporalDiferencia entre el salario real fijo y la prestación de la Seguridad Social, sin que sea inferior a esta prestación en cómputo anual y en proporción a los días de baja
- Quién lo cobra
- Incapacidad temporal acreditada por la Seguridad Social
- Dónde lo dice
- art. 22
Kilometraje por vehículo propioLo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo.0,26 €
- Quién lo cobra
- Desplazamientos por trabajo en vehículo propiedad de la persona trabajadora
- Dónde lo dice
- art. 23
Retribución adicional de vacacionesSuma de los conceptos del año, dividida entre 330 días y multiplicada por los 30 días de vacaciones
- Quién lo cobra
- Conceptos variables del año natural: plus medioambiental, nocturnidad, plus Navidad, turnicidad, disponibilidad, horas extraordinarias de disponibilidad, retén, horas de retén y guardias
- Dónde lo dice
- art. 25
Ayuda por bolsa de estudios por hijo/a185,00 €
- Quién lo cobra
- Hijos mayores de tres años que cursen estudios y convivan en la unidad familiar sin recibir remuneración.
- Dónde lo dice
- art. 27
Ayuda por hija/o con discapacidad80,00 € al mes
- Quién lo cobra
- Hija o hijo con discapacidad
- Dónde lo dice
- art. 29
Premio de vinculaciónLo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.600,00 €
- Quién lo cobra
- Al cumplir 20 años y al cumplir 30 años de antigüedad
- Dónde lo dice
- art. 31
Plus adaptación convenio provincial de AlicanteExceso de retribución fija anual del convenio de origen sobre las tablas de este convenio
- Quién lo cobra
- Empresas que se incorporan al convenio desde otro convenio de empresa, para garantizar la misma retribución fija anual
- Dónde lo dice
- art. 53
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.precio fijado por categoría, de 23,00 a 45,05 € la hora (festivas +100 %) (art. 37).
- Dónde lo dice
- art. 37
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2026 | 3,5 % | Tablas salariales de 2026 con un incremento del 3,5 % |
| 2027 | 3 % | Incremento del 3 % para 2027 |
Revisión salarial
Revisión anual: si el IPC estatal definitivo supera lo pactado, revisión al alza de la diferencia con tope del 1 % sobre la tabla de cada año. Revisión interanual: si el IPC acumulado de 2026 a 2030 supera los incrementos acumulados, la diferencia sirve de base para la tabla de 2031. (art. 9).
Permisos pagados
5 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonioart. 40.1 | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho, hijos/as, padre y madreart. 40.2 | 4 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º gradoart. 40.2 | 3 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de tíos/as y tíos/as políticos/asart. 40.3 | 1 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de hijos/as o hermanos/asart. 40.4 | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 40.5 | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público o personalart. 40.6 | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Visita a médico particularart. 40.7 | 3 (5 con desplazamiento) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 40.8 | 2 | — | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 40.9 | 1 (3 con desplazamiento) | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes en centro oficial o privado reconocidoart. 40.10 | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales, preparación al parto, adopción, acogimientoart. 40.11 | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado24 de septiembre de 2026Publicado el convenio colectivo 2026-2030 en el BOP de Alicante (nº 182).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de ciclo integral del agua de Alicante?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2026 al 31/12/2030.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de ciclo integral del agua de Alicante en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 22.497,44 € brutos al año a jornada completa (G.P. 1).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de ciclo integral del agua de Alicante?
30 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Alicante (BOP) (texto del convenio, publicado el 24/9/2026). Revisado el .
Publicado en el boletín oficial de la provincia de Alicante el 24/09/2026. Vigente 2026-2030 (art. 4). Tablas 2026 provisionales (art. 9 y Anexo I).
El índice lo clasifica como energía, pero el convenio regula el ciclo integral del agua (captación, elevación, depuración y distribución de agua) de la provincia de Alicante.