Convenio colectivo provincial agropecuario de Burgos (2015-⁠2019).

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.790 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (premio a la permanencia)

  4 días de salario al cumplir tres años; 3 días más por cada año a partir del trienio hasta los quince años; 2 días más por año de los quince a los veinte. Valor de cada día: 30,00 € en la tabla provisional de 2019

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo personal fijo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  El texto no dice si el premio se cobra una sola vez o cada año; no se calcula un importe mensual. El valor del día es el de la tabla provisional de 2019.

• Plus de trabajo nocturno

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00; se exceptúan ganadería, guardería, quien lo elija voluntariamente y quien haya sido contratado para trabajar de noche. Si la jornada es en parte nocturna, solo se paga en las horas nocturnas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

• Desplazamiento al centro de trabajo

  0,21 € por kilómetro, ida y vuelta desde el domicilio, hasta un máximo de 25 km y descontando los dos primeros kilómetros de cada trayecto

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: No procede si la empresa traslada a la plantilla con medios propios o proporciona vivienda o medio de locomoción.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 21

  El texto fija 0,21 €/km para 2015-2019; no consta actualización posterior.

• Gratificación por jubilación

  Según permanencia en 2019: 10 años 1.064,21 €; 11 a 15 años 1.182,45 €; 16 a 20 años 1.300,69 €; más de 20 años 1.418,94 €

  Quién lo cobra: Personal de la empresa que se jubila.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

  Importes de la tabla provisional de 2019.