Convenio colectivo agrícola ganadero (antes agrícola ganadero forestal) de la provincia de Soria.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Capataces, encargados/as o jefes/as de equipo: El art. 3 fija 17.400 euros anuales para oficiales de 1ª y especialistas de 1ª, y 17.250 euros para oficiales de 2ª y especialistas de 2ª; la tabla no coincide con esas cifras para este grupo.

2. Especialista de 1ª: El art. 3 fija 17.400 euros anuales para especialistas de 1ª; la tabla da 13.957,60 euros.

3. Especialista de 2ª: El art. 3 fija 17.250 euros anuales para especialistas de 2ª; la tabla da 13.837,15 euros.

4. Oficial de 1ª de oficios clásicos: El art. 3 fija 17.400 euros anuales para oficiales de 1ª; la tabla da 13.957,60 euros.

5. Oficial de 2ª de oficios clásicos: El art. 3 fija 17.250 euros anuales para oficiales de 2ª; la tabla da 13.837,15 euros.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.786 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Quinquenios

  un 5 % del salario base cada cinco años (quinquenio), hasta 3 (tope: 15 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; máximo tres quinquenios (15 %).

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

  Quienes a 1/1/2003 tuvieran tres o más quinquenios consolidados y estuvieran a punto de cumplir el cuarto lo computan aunque se supere el 15 %.

• Complemento de trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00; no aplica a ganadería ni guardería, ni a las horas nocturnas trabajadas por iniciativa exclusiva del trabajador.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

• Plus compensatorio de formación

  20,00 € al mes, en 12 pagas

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Empresas que no acrediten su participación en una organización empresarial firmante o en planes de formación agrícola ganadera del convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  Desde el 1/1/2015. Se acredita mediante certificación anual.

• Complemento por domingos no descansados

  33,74 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada domingo no descansado por debajo de 16 al año; se abona al final de cada año.

  El recorte no califica el complemento; revisar. art. 12

  No supone incremento de jornada. Excluido en la actividad de guardería.

• Complemento por festivos no descansados

  47,24 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada festivo no descansado por debajo de 5 al año; se abona al final de cada año.

  El recorte no califica el complemento; revisar. art. 12

  No supone incremento de jornada.

• Dieta completa

  51,18 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a más de 60 km del centro de trabajo habitual por orden del empresario.

  El recorte no califica la dieta; revisar límites del art. 147.2 LGSS. art. 22

  Si los gastos superan la dieta, la empresa abona el exceso con justificación. Se actualiza con los mismos incrementos que el salario.

• Media dieta

  22,35 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a más de 60 km del centro de trabajo habitual por orden del empresario.

  El recorte no califica la dieta; revisar límites del art. 147.2 LGSS. art. 22

• Compensación a guardas jurados de caza y pesca

  322,94 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Guardas jurados de caza, pesca y similares; sustituye a las dietas.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 22

  Importe mensual.