Convenio colectivo del sector de Comercio de Ceuta.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad: dos primeros bienios

  un 3 % del salario base cada dos años, hasta 2

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

  Texto 2015-2017; se incluye en las pagas extra (art. 38).

• Antigüedad: cuatrienios

  un 6 % del salario base cada cuatro años

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, a partir de los dos primeros bienios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

  El texto no precisa desde qué año se cuentan los cuatrienios; confirmar.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajos entre las 22,00 y las 6,00 horas por necesidades del servicio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

• Plus de idiomas

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Personal español que conoce idiomas extranjeros y la empresa lo usa como intérprete.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

• Plus de escaparates

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal que no es escaparatista y ornamenta escaparates de forma habitual.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

• Plus de quebranto de moneda

  15,97 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Cajero/a o empleado/a que cobra de forma habitual y la empresa le exige responsabilidad por descuadres.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32 (tabla 2017)

  No se abona en las pagas extra.

• Plus de penosidad

  10,97 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos de carga y descarga de mercancías de forma habitual y reiterada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33 (tabla 2017)

  No se abona en las pagas extra.

• Plus de transporte

  13,18 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Ayuda al desplazamiento al centro de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34 (tabla 2017)

  Compensa y absorbe otras cantidades por el mismo motivo. No se abona en las pagas extra.

• Valor de domingo trabajado

  50,13 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada domingo trabajado, o parte proporcional a la jornada; más un día de descanso adicional.

  Cotiza y tributa como salario. art. 8 (tabla 2017)

  No computa a efectos de pagas extra.

• Plus de jornada por sábados tarde y domingos

  el 10 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Trabajo en sábados por la tarde y domingos; parte proporcional según el número de sábados.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

  No computa a efectos de pagas extra. Además, 1 día de asuntos propios por semestre con al menos 12 tardes de sábado.

• Plus de vinculación a la bonificación

  el 8 % de tu salario base

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Trabajadores de empresas con bonificación de cuotas a la Seguridad Social; si desaparece la bonificación, desaparece el plus.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42

  Se abona también en las pagas extra.

• Plus de residencia

  el 25 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Se aplica sobre los salarios base del convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

• Dietas de desplazamiento

  38,64 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal que sale de su residencia habitual por razón de trabajo.

  Extrasalarial si está dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el recorte no dice si el importe lo está. art. 35 (tabla 2017)