Convenio colectivo
Convenio colectivo del sector de Comercio de Ceuta.
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2017 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
12 de 17 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| DIRECTOR | 1.269,79 € | 19.046,85 € |
| Grupo I | ||
| TEC.GRAD.SUP. | 1.186,24 € | 17.793,60 € |
| JEFES DIVISION, COMPRAS, VENTAS, PERSONAL, ENCARGADO GRAL. | 1.165,30 € | 17.479,50 € |
| Grupo II | ||
| TÉCNICO GRADO MEDIO Y JEFE ADMTVO. SMI | 1.091,22 € | 16.368,30 € |
| JEFE ALMACEN, JEFE SUCURSAL, DIBUJANTE SMI | 1.061,07 € | 15.916,05 € |
| JEFES DE GRUPO Y JEFE DE SECCION. SMI | 1.025,92 € | 15.388,80 € |
| Grupo III | ||
| ESCAPARATISTA, DEPENDIENTE MAYOR, ENCARGADO ESTABLECIMIENTO SMI | 1.043,33 € | 15.649,95 € |
| VIAJANTE, SECRETARIO, CONTABLE, CONTABLE CAJERO SMI | 972,11 € | 14.581,65 € |
| OFIC.ADTVO, OPERADOR ORDENADORES, JEFE SECCION ADTVO. SMI | 1.036,05 € | 15.540,75 € |
| Grupo IV | ||
| CORREDOR, CORTADOR, JEFE TALLER, AYUDANTE DE CORTADOR SMI | 956,79 € | 14.351,85 € |
| DEPENDIENTE SMI | 943,22 € | 14.148,30 € |
| AUX.ADTVO + 4 AÑ. SMI | 917,00 € | 13.755,00 € |
| Grupo V | ||
| VISITADOR, ROTULISTAS, PROFESIONALES OFICIO. SMI | 894,25 € | 13.413,75 € |
| AYUDANTE MONTAJE, MOZO ESPECIALS, CAJERO, AUX.ADTVO, AYUDANTES SMI | 881,42 € | 13.221,30 € |
| MOZO, TELEFONISTA, EMPAQUETADORA, VIGILANTE, ORDENANZA SMI | 868,45 € | 13.026,75 € |
| Grupo VI | ||
| LIMPIADORA POR HORAS | 814,43 € | 12.216,45 € |
| TRABAJADOR EN FORMACION/APRENDIZAJE. TRABAJADOR MENOR DE 18 AÑOS | 688,28 € | 10.324,20 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo 0
- DIRECTOR · nivel IPor ejemplo: Director. En la tabla cobra 19.047 € al año, el sueldo más alto.
Grupo I
- TEC.GRAD.SUP. · nivel IPor ejemplo: Técnico de grado superior. En la tabla cobra 17.794 € al año (puesto 2 de 17 por sueldo).
- JEFES DIVISION, COMPRAS, VENTAS, PERSONAL, ENCARGADO GRAL. · nivel IIPor ejemplo: Jefe de división, Compras, Ventas, Personal, Encargado general. En la tabla cobra 17.480 € al año (puesto 3 de 17 por sueldo).
Grupo II
- TÉCNICO GRADO MEDIO Y JEFE ADMTVO. · nivel IPor ejemplo: Técnico de grado medio, Jefe administrativo. En la tabla cobra 16.368 € al año (puesto 4 de 17 por sueldo).
- JEFE ALMACEN, JEFE SUCURSAL, DIBUJANTE · nivel IIPor ejemplo: Jefe de almacén, Jefe de sucursal, Dibujante. En la tabla cobra 15.916 € al año (puesto 5 de 17 por sueldo).
- JEFES DE GRUPO Y JEFE DE SECCION. · nivel IIIPor ejemplo: Jefe de grupo, Jefe de sección. En la tabla cobra 15.389 € al año (puesto 8 de 17 por sueldo).
Grupo III
- ESCAPARATISTA, DEPENDIENTE MAYOR, ENCARGADO ESTABLECIMIENTO · nivel IPor ejemplo: Escaparatista, Dependiente mayor, Encargado de establecimiento. En la tabla cobra 15.650 € al año (puesto 6 de 17 por sueldo).
- VIAJANTE, SECRETARIO, CONTABLE, CONTABLE CAJERO · nivel IIPor ejemplo: Viajante, Secretario, Contable, Contable cajero. En la tabla cobra 14.582 € al año (puesto 9 de 17 por sueldo).
- OFIC.ADTVO, OPERADOR ORDENADORES, JEFE SECCION ADTVO. · nivel IIIPor ejemplo: Oficial administrativo, Operador de ordenadores, Jefe de sección administrativa. En la tabla cobra 15.541 € al año (puesto 7 de 17 por sueldo).
Grupo IV
- CORREDOR, CORTADOR, JEFE TALLER, AYUDANTE DE CORTADOR · nivel IPor ejemplo: Corredor, Cortador, Jefe de taller, Ayudante de cortador. En la tabla cobra 14.352 € al año (puesto 10 de 17 por sueldo).
- DEPENDIENTE · nivel IIPor ejemplo: Dependiente. En la tabla cobra 14.148 € al año (puesto 11 de 17 por sueldo).
- AUX.ADTVO + 4 AÑ. · nivel IIIPor ejemplo: Auxiliar administrativo. En la tabla cobra 13.755 € al año (puesto 12 de 17 por sueldo).
Grupo V
- VISITADOR, ROTULISTAS, PROFESIONALES OFICIO. · nivel IPor ejemplo: Visitador, Rotulista, Profesional de oficio. En la tabla cobra 13.414 € al año (puesto 13 de 17 por sueldo).
- AYUDANTE MONTAJE, MOZO ESPECIALS, CAJERO, AUX.ADTVO, AYUDANTES · nivel IIPor ejemplo: Ayudante de montaje, Mozo especialista, Cajero, Auxiliar administrativo, Ayudante. En la tabla cobra 13.221 € al año (puesto 14 de 17 por sueldo).
- MOZO, TELEFONISTA, EMPAQUETADORA, VIGILANTE, ORDENANZA · nivel IIIPor ejemplo: Mozo, Telefonista, Empaquetadora, Vigilante, Ordenanza. En la tabla cobra 13.027 € al año (puesto 15 de 17 por sueldo).
Grupo VI
- LIMPIADORA POR HORAS · nivel IPor ejemplo: Limpiadora por horas. En la tabla cobra 12.216 € al año (puesto 16 de 17 por sueldo).
- TRABAJADOR EN FORMACION/APRENDIZAJE. TRABAJADOR MENOR DE 18 AÑOS · nivel IIPor ejemplo: Trabajador en formación o aprendizaje, Trabajador menor de 18 años. En la tabla cobra 10.324 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 29
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla, a partir de los dos primeros bienios
- Dónde lo dice
- art. 29
- Quién lo cobra
- Trabajos entre las 22,00 y las 6,00 horas por necesidades del servicio
- Dónde lo dice
- art. 30
- Quién lo cobra
- Personal español que conoce idiomas extranjeros y la empresa lo usa como intérprete
- Dónde lo dice
- art. 31
- Quién lo cobra
- Personal que no es escaparatista y ornamenta escaparates de forma habitual
- Dónde lo dice
- art. 32
- Quién lo cobra
- Cajero/a o empleado/a que cobra de forma habitual y la empresa le exige responsabilidad por descuadres
- Dónde lo dice
- art. 32 (tabla 2017)
- Quién lo cobra
- Trabajos de carga y descarga de mercancías de forma habitual y reiterada
- Dónde lo dice
- art. 33 (tabla 2017)
- Quién lo cobra
- Ayuda al desplazamiento al centro de trabajo
- Dónde lo dice
- art. 34 (tabla 2017)
- Quién lo cobra
- Por cada domingo trabajado, o parte proporcional a la jornada; más un día de descanso adicional
- Dónde lo dice
- art. 8 (tabla 2017)
- Quién lo cobra
- Trabajo en sábados por la tarde y domingos; parte proporcional según el número de sábados
- Dónde lo dice
- art. 9
- Quién lo cobra
- Trabajadores de empresas con bonificación de cuotas a la Seguridad Social; si desaparece la bonificación, desaparece el plus
- Dónde lo dice
- art. 42
- Quién lo cobra
- Se aplica sobre los salarios base del convenio
- Dónde lo dice
- art. 28
- Quién lo cobra
- Personal que sale de su residencia habitual por razón de trabajo
- Dónde lo dice
- art. 35 (tabla 2017)
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 37
Revisión salarial
En cada ejercicio, los pluses de transporte, quebranto, penosidad, domingo, dietas y la póliza se incrementan en el mismo porcentaje que las tablas salariales. El texto prevé abordar la subida salarial de 2017 a la vista de los indicadores económicos; el recorte no da el porcentaje. (arts. 27, 21, 32 a 36 (texto 2015-2017 y tabla 2017)).
Permisos pagados
5 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o constitución de pareja de hecho inscritaart. 12.A | 17 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento de hijo/aart. 12.B | 3 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención de pariente hasta 2.º gradoart. 12.C | 5 (5 con desplazamiento) | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Fallecimiento de pariente hasta 2.º gradoart. 12.C | 3 (5 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento o enfermedad grave de pariente de 3.er gradoart. 12.C | 1 (2 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de hijos/as o nacimiento de nieto/aart. 12.D | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 12.E | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes finales de enseñanzas oficialesart. 12.I | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público o personalart. 12.J | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Lactanciaart. 12.F | — | 1 hora al día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 12.K | 2 | — | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Personal técnico: 3 meses
- Personal de jefatura y dirección: 6 meses
- Resto de trabajadores: 30 días
Preaviso si te vas
- Trabajadores con al menos 6 meses de antigüedad: 15 días
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Acuerdo de la comisión7 de julio de 2017Publicadas las tablas salariales para 2017 de la Comisión Paritaria (BOCCE 5693).Quienes firmaron el convenio aclaran o ajustan algo. Ver el aviso oficial
- Publicado12 de febrero de 2016Publicado el convenio colectivo de Comercio de Ceuta 2015-2017 (BOCCE 5547).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de comercio de Ceuta?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2015 al 31/12/2017.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio de Ceuta en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 13.026,75 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio de Ceuta?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Personal técnico: 3 meses. Personal de jefatura y dirección: 6 meses. Resto de trabajadores: 30 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOCCE (texto del convenio, publicado el 12/2/2016). Revisado el .
Tabla: BOCCE (tabla salarial 2026, publicado el 7/7/2017).
Convenio 2015-2017 (BOCCE 12/2/2016). Su art. 3 lo prorroga por años sucesivos salvo denuncia. No consta denuncia ni convenio posterior en el recorte. La última tabla publicada es la de 2017 (BOCCE 7/7/2017) y se carga como 2026 prorrogada.