Convenio colectivo del sector de empresas dedicadas a la manipulación, envasado, comercialización al por mayor y exportación de frutas y sus derivados industriales de la provincia de Sevilla (2025-⁠2028).

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Premio de antigüedad (cuatrienios)

  5 % del salario base por cada cuatrienio de servicio; desde el comienzo del segundo cuatrienio se computa por anualidades, a razón de 1,25 cada año, y se abona mensualmente

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, por tiempo de servicio en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  El boletín escribe «1’25 cada año» sin la unidad; por el contexto (5 % por cuatrienio) es 1,25 % por año. Se incluye en las gratificaciones extraordinarias y en el salario de vacaciones.

• Plus de nocturnidad

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario ya se fijara considerando que el trabajo es nocturno por su naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22 a)

  El texto dice «suplemento del 20 %» sin precisar la base; se aplica sobre la hora ordinaria.

• Nocturnidad del turno de noche en ciclo continuo

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Ciclo productivo continuado de 24 horas (tres turnos): personal adscrito al turno de noche, de 22:00 a 6:00, cobra el 25 % en lugar del 20 %.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22 a)

• Plus de penosidad, peligrosidad y toxicidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos declarados por la Autoridad Laboral como excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, salvo que ya se tuviera en cuenta al valorar el puesto.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22 b)

• Complemento por asistencia al trabajo

  5,43 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo, todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22 c) y notas de las tablas

  5,43 € por día en las tablas de 2025 (cálculo de la tabla: 5,43 € × 274 días laborales = incluido en el «Salario año»). El art. 22 c) dice 4,85 € por día «para el primer año»; las tablas aplican el importe indicado aquí.