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Tablas salariales 2026

Servicio de ayuda a domicilio.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas. Pagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.

Código de convenio 07002305012005
Ver la tabla oficial ↗Ficha del convenio¿Eres una empresa?

Última actualización: 19 de octubre de 2026

    Hay 7 categorías. Escribe para encontrar la tuya, o pulsa tu fila en la tabla de abajo.

    Subida general +2,0 %

    Ejemplo · elige tu categoría

    Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. Descanso equivalente o pago, a elección de la persona trabajadora. (art. 10)

    Sueldo por categoría en 2026
    CategoríaGrupoBase / mesBruto anualSubida vs 2025Hora extraPluses
    Director/a3.048,24 €42.675,36 €*+2,0 %44,26 €Plus d'insularitat: 124,03 €/mes; Antiguitat/Trienni: 18,03 €/mes; Plus d'assistència: 152,25 €/mes
    Coordinador/a del SAD2.210,38 €30.945,32 €*+2,0 %32,09 €Plus d'insularitat: 92,11 €/mes; Antiguitat/Trienni: 18,03 €/mes; Plus d'assistència: 152,25 €/mes
    Ajudant de coord. SAD1.683,96 €23.575,44 €*+2,0 %24,45 €Plus d'insularitat: 72,04 €/mes; Antiguitat/Trienni: 18,03 €/mes; Plus d'assistència: 152,25 €/mes
    Cap d'Administració del SAD2.211,51 €30.961,14 €*+2,0 %32,11 €Plus d'insularitat: 92,15 €/mes; Antiguitat/Trienni: 18,03 €/mes; Plus d'assistència: 152,25 €/mes
    Oficial d'Administració del SAD1.899,54 €26.593,56 €*+2,0 %27,58 €Plus d'insularitat: 80,25 €/mes; Antiguitat/Trienni: 18,03 €/mes; Plus d'assistència: 152,25 €/mes
    Aux. Administració del SAD1.764,41 €24.701,74 €*+2,0 %25,62 €Plus d'insularitat: 75,09 €/mes; Antiguitat/Trienni: 18,03 €/mes; Plus d'assistència: 152,25 €/mes
    Auxiliar del SAD1.683,96 €23.575,44 €*+2,0 %24,45 €Plus d'insularitat: 72,04 €/mes; Antiguitat/Trienni: 18,03 €/mes; Plus d'assistència: 152,25 €/mes

    * Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

    Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

    Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.688 horas de jornada anual del convenio.

    Notas de la tabla. Tabla «Taules salarials 2026» del acuerdo de la comisión paritaria de 6/11/2025.

    Pluses y complementos

    Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

    • Plus de nocturnidad

      Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Jornada entre las 22:00 y las 6:00 h.

      Cotiza y tributa como salario. art. 28

    • Compensación por festivo trabajado

      100,42 € por cada día trabajado

      Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Festivo trabajado, a jornada completa; proporcional a la jornada realizada.

      El recorte no dice si cotiza. art. 12

    • Compensación por domingo trabajado

      75,00 € por cada día trabajado

      Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Domingo trabajado, a jornada completa; proporcional a la jornada realizada. No aplica al personal contratado para esos días.

      El recorte no dice si cotiza. art. 12

    • Guardia de coordinación fuera de jornada

      80 € por cada semana de guardia

      Quién lo cobra: Coordinación o ayudante de coordinación que hace guardia fuera de su jornada.

      El recorte no dice si cotiza. art. 12

    • Plus de productividad de coordinador/a del SAD

      85 expedientes: 40 € brutos/mes; 90: 80 €; 95: 120 €; 100: 160 €

      Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Acuerdo por escrito para gestionar más expedientes que el umbral de la disposición adicional cuarta.

      El recorte no dice si cotiza. art. 32

      No se revaloriza en ultraactividad.

    • Plus de dispositivo electrónico

      5,00 € al mes, en 12 pagas

      Quién lo cobra: Uso del teléfono móvil particular acordado con la empresa para el registro de jornada y otras funciones, durante el tiempo de trabajo efectivo.

      El recorte no dice si cotiza. art. 33

      No se revaloriza en ultraactividad.

    • Compensación por teletrabajo

      10 € si el trabajo a distancia supera el 30 % y no llega al 50 % de la jornada; 15 € si supera el 50 % y no llega al 70 %; 20 € si supera el 70 %

      Quién lo cobra: Teletrabajo a distancia no ocasional con contrato a distancia.

      El recorte no dice si cotiza. art. 34

      Se revaloriza en ultraactividad según el art. 2 del convenio.

    • Kilometraje con vehículo propio

      Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Vehículo propio por necesidades del servicio dentro de la jornada.

      Puede ser gasto de locomoción exento hasta el límite del art. 147.2 LGSS; revisar. art. 31

      El texto fija 0,28 € por km solo para 2025; el importe de 2026 no consta en el recorte. No se revaloriza en ultraactividad.

    Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.

    Fuente: Boletín Oficial de las Islas Baleares (tabla salarial 2026, publicado el 6/11/2025). Revisado el .

    Código de convenio 07002305012005

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