VIII Convenio colectivo laboral autonómico de centros, entidades y servicios de atención a personas con discapacidad de la Comunitat Valenciana.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Psicólogo/a · Tabla general y otras: Sin tabla de 2026 publicada (negociación pendiente a 16/10/2026): se repite la de 2025.

2. Jefe/a de administración · Centros especiales de empleo y otras: Centro especial de empleo: jornada de 38 horas semanales y 1.672 horas anuales (art. 115), distinta de la del resto de tablas.

3. Titulado/a de grado superior · Centros especiales de empleo: Técnico/a de apoyo: su salario es el de la disposición transitoria quinta (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana 22/1/2026), según su titulación (III.1, III.2 o IV.1.1). Centro especial de empleo: jornada de 38 horas semanales y 1.672 horas anuales (art. 115), distinta de la del resto de tablas.

4. Psicólogo/a · Educación especial y otras: Sin tabla de 2026 publicada para el resto del personal de los colegios (negociación pendiente): se repite la última publicada, la de 2024 (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana 17/12/2024).

5. Orientador/a · Educación especial y otras: Tabla 2026 solo para el personal incluido en los módulos de los conciertos educativos.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.612 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Por cada trienio vencido, desde el ingreso en la empresa; se cobra en la nómina del mes de su vencimiento y en las dos pagas extraordinarias.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 y tablas salariales

  Importe del trienio de cada categoría según la tabla del año. Entre el 1/1/2014 y el 31/12/2014 se suspendió el devengo de trienios (salvo en colegios de educación especial y centros especiales de empleo); desde el 1/1/2021 cuenta toda la antigüedad en la empresa, sin efectos retroactivos.

• Plus de festividad (domingos y festivos)

  de 12,36 a 50,34 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada módulo de 8 horas trabajadas en domingo o festivo (por hora: el importe ÷ 8), además del descanso correspondiente; los días 1/1, 25/12 y 24 y 31/12 desde las 20:00 llevan un 60 % más del plus.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35 y tablas salariales

  Importe del plus de cada categoría según la tabla del año («P. Festivo»).

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34 y 45

• Plus de disponibilidad (localizable)

  25 % del salario diario por jornada de disponibilidad; desde que acude al centro cuenta como trabajo efectivo

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Cuando la empresa necesita que la persona esté localizable (debe presentarse en menos de dos horas); no es obligatoria para ninguna de las partes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36

• Complemento de cargo: Director/a de centro diurno de bienestar social · Tabla general

  310,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo; se cobra en las 14 pagas (art. 30).

  Cotiza y tributa como salario. art. 30 y tablas salariales

• Complemento de cargo: Director/a de centro residencial de bienestar social · Tabla general

  465,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo; se cobra en las 14 pagas (art. 30).

  Cotiza y tributa como salario. art. 30 y tablas salariales

• Complemento de cargo: Coordinador/a de bienestar social · Tabla general

  113,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo; se cobra en las 14 pagas (art. 30).

  Cotiza y tributa como salario. art. 30 y tablas salariales

• Complemento de cargo: Gestión y recursos humanos · Tabla general

  465,00 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo; se cobra en las 14 pagas (art. 30).

  Cotiza y tributa como salario. art. 30 y tablas salariales

• Complemento de cargo: Director/a · Entidades sin centros

  337,09 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo; se cobra en las 14 pagas (art. 30).

  Cotiza y tributa como salario. art. 30 y tablas salariales

• Complemento de cargo: Coordinador/a · Entidades sin centros

  122,63 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo; se cobra en las 14 pagas (art. 30).

  Cotiza y tributa como salario. art. 30 y tablas salariales

• Complemento de cargo: Director/a de centro de educación especial · Educación especial

  405,21 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo; se cobra en las 14 pagas (art. 30).

  Cotiza y tributa como salario. art. 30 y tablas salariales

  Complemento por trienio del cargo: 15,13 € al mes.

• Complemento de cargo: Jefe/a de estudios de educación especial · Educación especial

  262,38 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo; se cobra en las 14 pagas (art. 30).

  Cotiza y tributa como salario. art. 30 y tablas salariales

  Complemento por trienio del cargo: 12,61 € al mes.

• Complemento de cargo: Secretario/a de educación especial · Educación especial

  156,91 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras se ejerce el cargo; se cobra en las 14 pagas (art. 30).

  Cotiza y tributa como salario. art. 30 y tablas salariales

• Uso del vehículo propio / desplazamientos

  0,30 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Servicio voluntario con vehículo particular; también si el centro está a más de 2 km del casco urbano y no hay transporte facilitado por la empresa ni billete público.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 31 y 33

• Dietas

  Media dieta 17 €; dieta completa 36,42 €

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa; el alojamiento se paga con factura o directamente por la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 39

• Gratificación por vigilancia del transporte

  117,04 € si la dedicación es de una hora diaria; 171,68 € si es de dos

  Quién lo cobra: Personal de plantilla que vigila a las personas con discapacidad en el vehículo en que viaja al centro, fuera de su jornada y de forma voluntaria.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

• Gratificación mensual por vigilancia o atención del comedor

  Vigilancia de comedor: 70,21 € (una hora diaria) o 132,68 € (dos); dar de comer: 117,04 € (una hora) o 171,68 € (dos)

  Quién lo cobra: Personal de plantilla que se hace cargo del comedor fuera de su jornada y de forma voluntaria.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

• Plus de transporte o distancia (mejora previa)

  Cantidad que la empresa ya venía abonando, subiendo en el mismo porcentaje que el salario

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo las empresas que ya pagaban alguna cantidad por transporte o distancia: la mantienen, sin absorción durante la vigencia, con los mismos incrementos que el salario.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  El convenio no fija importe.