Convenio colectivo de empresas funerarias de la provincia de Segovia (REGCON: EMPRESAS FUNERARIAS).

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.712 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de dedicación (jornada localizada)

  440,29 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Personal con régimen de jornada localizada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

  Cuantía de la tabla 2025 que se mantiene como prorrogada; pendiente de la revisión del art. 29.

• Plus convenio

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Todo el personal afectado por el convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

  Se percibe en 15 pagas.

• Nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22 y las 8 horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

  Alternativa: jornada completa de 35 horas semanales o 70 horas bisemanales.

• Plus de festivos

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Prestación de servicio en día festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36

• Antigüedad consolidada

  Cantidad percibida el 31/12/2001, configurada como complemento personal no absorbible y revalorizable

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Cantidad percibida el 31/12/2001.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  Se incluye en las gratificaciones de verano y de Navidad (art. 32).

• Dietas (gastos no documentados)

  4,92 euros por desayuno y 14,77 euros por comida o cena

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Solo cuando no se puede documentar el gasto; el gasto justificado y autorizado se abona aparte.

  Depende de los límites del art. 147.2 LGSS art. 37

  Revisión igual que el resto de conceptos salariales.