GLP ENVASADO Y SERVICIOS OFICIALES (Antes BUTANO (AGENCIAS DISTRIBUIDORAS).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.806 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Quebranto de moneda

  21,20 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Funciones de Cajeros/as o Cobradores/as (en las tablas solo consta la categoría Cobrador).

  No consta en el recorte art. 16

  A partir del 1 de enero de 2026.

• Prolongación de jornada en horario de comida

  4,41 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Repartidores cuando la empresa, por necesidades del servicio y por su decisión, prolonga la jornada en horario de comida entre octubre y marzo. Las empresas que no alteran su horario habitual quedan exentas.

  No consta en el recorte art. 20

  A partir del 1 de enero de 2026 este plus será de 4,41 euros.

• Incentivo por rendimiento (botellas)

  0,10 euros por botella que supere en cada mes el 92% de la media anual conseguida en el año anterior

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Incremento sobre los mínimos de trabajo en cantidad y calidad, por zonas o rutas.

  No consta en el recorte art. 18

  Se abona por meses vencidos.

• Plus de disponibilidad

  Su cuantía se negociará de forma colectiva en el ámbito de la empresa con los trabajadores afectados o sus representantes

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Personas localizables que realizan funciones fuera de la jornada laboral o en fines de semana.

  No consta en el recorte art. 21

  El recorte no fija importe.

• Antigüedad consolidada ad personam

  Complemento personal ad personam, consolidado a título individual, no compensable ni absorbible; sin actualización específica distinta de los incrementos generales

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Cantidades que se percibían por antigüedad antes de la entrada en vigor del convenio.

  No consta en el recorte art. 15

  No hay trienios ni escala de antigüedad nueva en el texto.