Piscinas e instalaciones deportivas.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de antigüedad (cuatrienios)

  un 5 % del salario base cada cuatro años, hasta 5

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  Se devenga desde el primer día del mes en que se cumple el cuatrienio.

• Garantía ad personam (antigüedad anterior a 2013)

  Importe consolidado a 31/12/2012, no absorbible ni compensable; se incrementa en el último año de vigencia con el mismo porcentaje que el salario base

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal que tenía reconocido otro sistema de antigüedad, consolidado a 31/12/2012.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  Importe personal; no consta en el recorte.

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Jornada realizada en parte entre las 22:00 y las 06:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

• Plus de asistencia

  119,04 € al mes, en 12 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Todos los trabajadores afectados por el convenio.

  No consta en el recorte. art. 22

  Importe del segundo semestre de 2025 según el artículo. La tabla da 119,05 €.

• Plus de transporte

  52,83 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Excepto a quien la empresa facilite medios de transporte.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  No se abona en el periodo de vacaciones. Mismo incremento que el salario base.