Galetes de la província de Barcelona.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Primer año de contrato y otras: Importe a jornada completa; el convenio lo proporciona a las horas de trabajo efectivo (art. 38).

2. Almaceneros y otras: Salario por día; el convenio no da regla mensual ni anual.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.768 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad

  de 1,01 a 2,33 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Cada hora efectivamente trabajada en jornada nocturna (entre las 10 horas de la noche y las 6 horas de la madrugada).

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

  Importe fijo por hora por categoría en la tabla; no es porcentaje.

• Gratificaciones extraordinarias (verano, Navidad y beneficios)

  30 días de salario base, plus de asistencia y puntualidad, y plus de vinculación, si correspondiese

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Todo el personal; verano con la nómina de junio, Navidad el 15 de diciembre y beneficios con la nómina de septiembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39

  Son tres gratificaciones de ese importe cada una; el plus de empresa, si existe, se cobra en estas pagas.

• Media dieta

  15,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viaje por necesidades de la empresa que permite pernoctar en el domicilio.

  El convenio las declara compensatorias y no salariales; el límite del art. 147.2 LGSS no consta en el recorte. art. 36

  Cantidades a efectos de mínimos.

• Dieta completa

  30,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viaje por necesidades de la empresa que no permite pernoctar en el domicilio.

  El convenio las declara compensatorias y no salariales; el límite del art. 147.2 LGSS no consta en el recorte. art. 36

  Cantidades a efectos de mínimos.

• Plus de vinculación (antigüedad consolidada)

  desde el día 1 de enero de 1998 ya no se devengan trienios ni ningún otro complemento por el concepto de antigüedad en la empresa

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Concepto consolidado en su importe; no absorbible ni compensable.

  El convenio lo califica de complemento personal; no consta su cotización en el recorte. art. 33

  No se contempla en las tablas salariales.

• Complemento de IT por accidente de trabajo

  la diferencia entre el 100% de todos los conceptos retributivos y la cantidad que les correspondiera percibir de la entidad gestora de la IT por accidente de trabajo

  Quién lo cobra: Trabajadores en IT por accidente de trabajo, desde el primer día y hasta el máximo de un año.

  art. 20