Empresas dedicadas a la fabricación de licores, criadoras, exportadoras, embotelladoras y almacenistas de vinos de bizkaia.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Contable: Disposición Final I: «desaparece esta categoría del Convenio».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.726 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad

  Porcentaje de cada tramo sobre la tabla de cálculo de antigüedad (tercera columna de la tabla salarial)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Según años de servicio en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  El convenio da el porcentaje que corresponde a cada tramo; no dice si se acumulan.

• Quebranto de moneda

  28,19 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que por razón de su cargo realiza cobros o pagos en metálico, incluidos viajantes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  Importe de 2019. Personal de reparto: 0,25 % del total cobrado, con percepción mínima equivalente a la anterior.

• Plus de transporte

  2,56 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Distancia igual o superior a 2 km entre domicilio y centro de trabajo; la empresa puede optar por abonar el billete de transporte público colectivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  Importe de 2019 por día de trabajo. Para 2020 se incrementa según art. 4.

• Complemento personal por títulos

  Licenciado/a o Técnico/a Superior 324,49 €; Técnico/a de grado medio 167,43 €; Diplomados/as o administrador/a de fincas 138,58 €; Diplomas de formación empresarial 55,41 € (importes de 2019, mensuales)

  Lo que se paga por tener un título que exige el puesto. Quién lo cobra: Según el título obtenido, siempre que tenga relación con el trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Se abona en todas las mensualidades y gratificaciones; no es absorbible ni compensable. Para 2020 se incrementa según art. 4.

• Complemento de calidad (apoderamiento)

  el 5 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Trabajadores que además de sus funciones desempeñen cargos de apoderamiento; el 1 % si desempeñan su cometido en sucursales o delegaciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 8

  El texto dice «salario bruto» como base; no se indica una base concreta.

• Dietas

  Dieta completa 49,08 €; comida 13,15 €; cena 9,88 €; pernoctación y desayuno 27,99 € (importes de 2019)

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando el servicio obliga a efectuar comidas principales o a pernoctar y desayunar fuera del lugar habitual.

  Depende de los límites del art. 147.2 LGSS; el recorte no lo indica art. 13

  Para 2020 se incrementa según art. 4.