Convenio colectivo del sector de industrias vinicolas, alcoholeras y sus derivados para la comunidad autonima de extremadura.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.792 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad consolidada

  Cantidad reconocida que sube con los mismos porcentajes que las tablas salariales. Importe no consta en el recorte.

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo para quien la tuviera reconocida en el I Convenio (DOE de 24 de junio de 2004).

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

  Queda suprimido el complemento de antigüedad para el resto de la plantilla.

• Plus de nocturnidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22 y las 6 horas. Si el periodo nocturno no supera cuatro horas, solo sobre las horas nocturnas; si las supera, sobre toda la jornada. Se exceptúan los trabajos de turno o imperativo legal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36

• Plus de domingos y festivos

  30,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo en domingo o festivo, en jornada ordinaria o extraordinaria; por jornada completa o parte proporcional.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37

• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Trabajos especialmente penosos: limpieza en el interior de calderas de vapor y galerías de las calderas, e instalaciones de frío con temperaturas inferiores a dos grados centígrados.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43

• Plus de transporte

  88,04 € al mes, en 11 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Todo el personal; se abona en once meses al año.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42

  No tiene repercusión en las gratificaciones extraordinarias ni en vacaciones.

• Dietas

  31,10 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes o desplazamientos fuera del centro de trabajo habitual por necesidades de la empresa; importe de dieta completa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 39

  Media dieta: 16,64 €. En caso de pernoctar, los gastos se abonan a justificar.

• Plus de distancia

  0,26 € por kilómetro, ida y vuelta

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Si la empresa no proporciona medios para llegar al lugar de trabajo y el centro está a más de 2 kilómetros del casco urbano.

  Gasto de locomoción: cotización según el límite del art. 147.2 LGSS; no consta en el recorte. art. 41

• Quebranto de moneda

  27,09 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Trabajadores/as y cajeros/as que habitualmente realicen funciones de pago o cobro.

  Cotiza y tributa como salario. art. 44