Convenio colectivo provincial de Industrias del aceite y sus derivados en Granada (2024-⁠2028).

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.776 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad consolidada

  Cantidad consolidada a 30/4/2013, que se incrementa cada año en el mismo porcentaje que el salario base

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Cantidad consolidada al 30 de abril de 2013; no es compensable ni absorbible.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Entra en la base de la gratificación del art. 24 y en la de vacaciones (art. 6).

• Gratificación extraordinaria mensual

  el 9 % de tu salario base

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Todas las personas trabajadoras, en todos los días naturales del año.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  Se abona con el salario ordinario.

• Plus de nocturnidad

  64,00 € al mes, en 11 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Personal que trabaje en turno de noche.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

  Pasa a 75 € mensuales cuando los turnos de noche se prolongan más de ocho jornadas al mes (a partir de la novena).

• Plus de asistencia

  8,00 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado; cotizable para todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

• Plus de distancia

  0,26 euros por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Cuando la empresa haga desplazarse al trabajador, con sus medios, de una empresa a otra.

  No consta si supera los límites del art. 147.2 LGSS art. 26

• Complemento por carga de sacos en camiones

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajadores dedicados a la carga con transporte de sacos en camiones de forma natural, en esas jornadas y si no perciben este plus por otro concepto.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

• Plus de quebranto de moneda

  48,00 € por los años de vigencia del convenio (periodicidad no especificada)

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Quien efectúe de forma obligatoria y habitual cobros y pagos sin que sea función de su categoría.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

• Bolsa de vacaciones

  300,00 € durante toda la vigencia del convenio

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Todas las personas trabajadoras, sin distinción de categorías; se abona en el periodo de vacaciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 7

  Complementa los pluses dejados de percibir durante las vacaciones.

• Dietas

  Dieta completa 70 €; cada comida principal 18 €; desayuno 6,5 €

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos fuera del centro de trabajo; no se aplican si la empresa compensa los gastos reales.

  No consta si se aplican los límites del art. 147.2 LGSS art. 28