Convenio colectivo de panaderías de la Región de Murcia.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.798 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de locomoción

  1,85 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  Sujeto a revisión salarial e incremento según el art. 21. Cuantía de 2014.

• Plus personal (antigüedad consolidada)

  Cantidad diaria por categoría y nivel de antigüedad consolidada (anexo 7, del 5 % al 50 %). No es absorbible ni compensable y sigue el incremento pactado para el salario base.

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Trabajadores con antigüedad consolidada a 31/12/1995. No se devenga desde el 1/1/1996.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22 y anexo 7

  Anexo 7 (2014), nivel del 5 %: Oficial Pala 1,44 €; Oficial Mesa 1,38 €; Vendedor Despacho 1,28 €; Repartidor 1,32 €. Entra en las gratificaciones extraordinarias.

• Plus semanal por pan doble

  Plus semanal por categoría, más la antigüedad consolidada que tenga reconocida el trabajador.

  Quién lo cobra: Personal de elaboración, cuando la empresa elabora pan doble. El trabajador puede optar por un día adicional de descanso en lugar del plus.

  El recorte no dice si cotiza. art. 15

  Importes de 2014. La cuantía de oficial de mesa figura como provisional en el texto.

• Compensación por adelantar la jornada (antes de las 4 h)

  5,42 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Personal de obrador al que la empresa adelanta la entrada antes de las 4 de la madrugada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  Cuantía de 2014.

• Compensación por adelantar la jornada (antes de las 2 h)

  6,94 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Personal de obrador al que la empresa adelanta la entrada antes de las 2 de la madrugada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  Cuantía de 2014.

• Compensación por adelantar la jornada en días de pan doble

  7,73 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: En días de pan doble, con entrada desde las 22 horas (antes de las 12 de la noche).

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  Cuantía de 2014.

• Complemento de incapacidad temporal a cargo de la empresa

  el 100 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Desde el día 10 hasta el 90 de IT por enfermedad común o accidente no laboral, como máximo dos veces al año. Desde el primer día en accidente de trabajo o enfermedad profesional.

  El recorte no dice si cotiza. art. 28

• Bolsa de vacaciones

  Bolsa de vacaciones única de 65,92 € para el año 2014.

  Quién lo cobra: Pago único durante el periodo de vacaciones.

  El recorte no dice si cotiza. art. 16

  Motivo de revisión salarial e incremento según el art. 21.

• Póliza de seguro de vida

  Importe anual de 26,10 € para el año 2014.

  Quién lo cobra: Pago anual previa entrega de fotocopia de la póliza y del recibo anual. Proporcional en contratos de menos de un año.

  El recorte no dice si cotiza. art. 29

  Motivo de revisión salarial e incremento según el art. 29.

• Ayuda para la escolarización de hijos con minusvalía

  Ayuda de 100 € según la tabla anexa de 2014.

  Quién lo cobra: Trabajadores con hijos con minusvalía, por la escolarización o no.

  El recorte no dice si cotiza. art. 30

  El recorte no indica periodicidad ni requisitos completos.

• Complemento en especie: un kilo de pan diario

  Un kilo de pan diario, que puede compensarse con su valor de mercado o coste de un kilo de pan común.

  Quién lo cobra: Todos los trabajadores. También se percibe durante la IT, cualquiera que sea su causa.

  El recorte no dice si cotiza. art. 22