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Tablas salariales 2026 · provisionales

VII Convenio colectivo de trabajo de ámbito de la comunidad autónoma de Cataluña del sector de lavanderías industriales 2021-⁠2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas. Pagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.

Tabla provisional: el boletín publica la tabla de 2026 como provisional. Puede cambiar cuando se publique la revisión.

Código de convenio 79000905011995
Ver la tabla oficial ↗Ficha del convenio¿Eres una empresa?

Última actualización: 16 de octubre de 2026

    Hay 17 categorías. Escribe para encontrar la tuya, o pulsa tu fila en la tabla de abajo.

    Subida general +2,0 %

    Ejemplo · elige tu categoría

    Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. En festivo, más un 125 %. A elección de la empresa: abono de las horas o compensación en descanso por el tiempo equivalente con un recargo del 25 %. (art. 40)

    Sueldo por categoría en 2026
    CategoríaBase / mesBruto anualSubida vs 2025Hora extraPluses
    1
    Director/a1.300,77 €18.210,78 €*+2,0 %17,78 €Plus de asistencia: 88,90 €/mes
    Encargado/a general1.242,82 €17.399,48 €*+2,0 %16,99 €Plus de asistencia: 88,90 €/mes
    2
    Jefe/a administrativo/va1.213,84 €16.993,76 €*+2,0 %16,60 €Plus de asistencia: 88,90 €/mes
    Jefe/a de sección1.164,64 €16.304,96 €*+2,0 %15,92 €Plus de asistencia: 88,90 €/mes
    3
    Técnico/a de mantenimiento1.198,40 €16.777,60 €*+2,0 %16,38 €Plus de asistencia: 88,90 €/mes
    Técnico/a de calidad1.125,40 €15.755,60 €*+2,0 %15,39 €Plus de asistencia: 88,90 €/mes; A cuenta SMI: 6,70 €/mes
    Oficial administrativo/va1.164,64 €16.304,96 €*+2,0 %15,92 €Plus de asistencia: 88,90 €/mes
    Oficial de mantenimiento1.145,23 €16.033,22 €*+2,0 %15,66 €Plus de asistencia: 88,90 €/mes
    4
    Conductor/a1.145,23 €16.033,22 €*+2,0 %15,66 €Plus de asistencia: 88,90 €/mes
    Oficial de planta1.145,23 €16.033,22 €*+2,0 %15,66 €Plus de asistencia: 88,90 €/mes
    Especialista lavandería1.145,23 €16.033,22 €*+2,0 %15,66 €Plus de asistencia: 88,90 €/mes
    Especialista esterilización1.319,02 €18.466,28 €*+2,0 %18,03 €Plus de asistencia: 88,90 €/mes
    5
    Auxiliar administrativo/va1.145,23 €16.033,22 €*+2,0 %15,66 €Plus de asistencia: 88,90 €/mes
    Auxiliar de mantenimiento1.096,05 €15.344,70 €*+2,0 %14,99 €Plus de asistencia: 88,90 €/mes; A cuenta SMI: 36,05 €/mes
    Auxiliar de servicios1.096,05 €15.344,70 €*+2,0 %14,99 €Plus de asistencia: 88,90 €/mes; A cuenta SMI: 36,05 €/mes
    Auxiliar de esterilización1.262,43 €17.674,02 €*+2,0 %17,26 €Plus de asistencia: 88,90 €/mes
    Ayudante/a-vigilante1.096,05 €15.344,70 €*+2,0 %14,99 €Plus de asistencia: 88,90 €/mes; A cuenta SMI: 36,05 €/mes

    * Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

    Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

    Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.792 horas de jornada anual del convenio.

    Notas de la tabla. Tablas transitorias de 2026 (Resolución EMT/848/2026): incremento del 2 % del art. 42 sobre las de 2025, acordado en la mesa del VIII Convenio; se publicarán tablas definitivas cuando se cierre la negociación.

    Pluses y complementos

    Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

    • Plus de antigüedad (quinquenios)

      7 % del SMI vigente en cada momento por cada quinquenio (máx. 4 quinquenios)

      Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Por cada cinco años de servicio, hasta un máximo de cuatro quinquenios.

      Cotiza y tributa como salario. art. 37

      El porcentaje se aplica sobre el salario mínimo interprofesional, no sobre el salario base. Entra en las dos pagas extraordinarias (art. 38) y en la hora ordinaria de las horas extra (art. 40).

    • Plus de trabajo nocturno

      un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

      Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00.

      Cotiza y tributa como salario. art. 39

    • Plus por trabajo en festivo entre semana

      Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Lavanderías que no interrumpen la actividad durante el año: cada festivo intersemanal trabajado; importe para jornada completa.

      Cotiza y tributa como salario. art. 35

      El convenio solo da este importe hasta 2025; las tablas transitorias de 2026 no lo fijan. Sin importe publicado para 2026.

    • Plus por trabajo en domingo

      Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Lavanderías que no interrumpen la actividad durante el año: cada domingo trabajado; importe para jornada completa.

      Cotiza y tributa como salario. art. 35

      A partir del 1/1/2026 se incrementa en el porcentaje que se pacte en las tablas salariales; las tablas transitorias de 2026 no lo recogen. Sin importe publicado para 2026.

    • Plus por festivo que no es domingo (lavanderías que interrumpen su actividad)

      Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Lavanderías que interrumpen su actividad durante el año: festivo no domingo trabajado por necesidades del servicio; además da derecho a un día de descanso.

      Cotiza y tributa como salario. arts. 23 y 35

      El convenio solo da este importe hasta 2025; las tablas transitorias de 2026 no lo fijan. Sin importe publicado para 2026.

    • Complemento por vacaciones fuera del periodo del 1 de mayo al 30 de septiembre

      Quién lo cobra: Solo si la empresa decide que se disfruten fuera de ese periodo (no en lavanderías que interrumpen su actividad).

      Cotiza y tributa como salario. art. 30

      El convenio solo da este importe hasta 2025; las tablas transitorias de 2026 no lo fijan. Sin importe publicado para 2026.

    • Dieta completa

      Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual; se devenga por día natural.

      No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 41

      El convenio solo da este importe hasta 2025; las tablas transitorias de 2026 no lo fijan. Sin importe publicado para 2026.

    • Media dieta

      Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera de la residencia habitual sin que lo suministre la empresa; se devenga por día efectivo de trabajo.

      No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 41

      El convenio solo da este importe hasta 2025; las tablas transitorias de 2026 no lo fijan. Sin importe publicado para 2026.

    Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.

    Fuente: Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (tabla salarial 2026, publicado el 30/3/2026). Revisado el .

    Código de convenio 79000905011995

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