Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de Ávila.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.773 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad por trienios (ingresos desde 1/1/1996)

  Importe anual por cada trienio, hasta tres, igual para todas las categorías

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Trabajadores cuya relación laboral empezó después del 1/1/1996.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18.2

  Sin importe 2026 publicado en el recorte; el último es 418,19 € por trienio (2025).

• Antigüedad consolidada

  Cantidad que cada trabajador percibía al 31/12/1995; no genera nuevos incrementos por años de servicio

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Trabajadores con relación laboral iniciada antes del 1/1/1996.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18.1, 18.3 y 18.4

  No compensable ni absorbible; sube con el mismo porcentaje que el salario base. El importe personal no consta en el recorte.

• Incremento por toxicidad, peligrosidad y penosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Labores tóxicas, peligrosas o excepcionalmente penosas, fijadas por la empresa con informe del delegado de personal o del comité.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19.A

  10 % si estas labores se realizan durante la mitad de la jornada o menos.

• Plus de nocturnidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario ya sea nocturno por naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19.B

  Si la jornada nocturna es de cinco días a la semana, el 25 % se calcula sobre la semana completa (siete días).

• Plus de domingos y festivos trabajados

  15,01 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo efectivamente trabajado en jornada completa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19.C

• Dietas

  60,13 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Dieta completa por día.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 22

  Media dieta de 32,31 € en 2025.