Convenio colectivo de Industrias de la Madera de la provincia de Badajoz.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. OFICIAL DE 2ª: Hora extra de la tabla de Personal de fábrica: 16,13 € (en Personal administrativo, 16,16 €).

2. CONTRATOS FORMATIVOS 1º AÑO DE CONTRATO y otras: El boletín no da importe de hora extra para contratos formativos.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2023 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

  Cifras del convenio sin actualizar: tabla 2023 prorrogada.

• Complemento de nocturnidad

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Se abona íntegro si la coincidencia con el periodo nocturno supera 4 horas; si no, proporcional. No aplica a guardas, porteros o similares contratados para trabajar de noche, ni al personal de dos turnos con coincidencia de una hora o menos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

  Complemento de puesto, funcional y no consolidable (art. 28). El convenio habla de salario base; se calcula por hora.

• Antigüedad consolidada (personal)

  Cantidad personal que el trabajador venga percibiendo; se abona en las 12 mensualidades y en las dos pagas extraordinarias; no absorbible ni compensable

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tuviera derechos generados antes del 30/9/1996; la antigüedad está suprimida desde esa fecha.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

  Sin trienios ni quinquenios. El art. 37 remite a un convenio estatal que no consta en el recorte.

• Dieta completa

  37,15 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual; se devenga por día natural.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 38

  Importe de la tabla 2023 (prorrogada).

• Media dieta

  13,11 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comida fuera de la residencia habitual, pernoctando en ella; por día efectivo de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 38

  Importe de la tabla 2023 (prorrogada).

• Kilometraje

  0,262 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso de vehículo propio para ir a un centro de trabajo distinto al contratado.

  El convenio no dice si cotiza art. 38

  Importe de la tabla 2023 (prorrogada).

• Plus de transporte

  72,70 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.