Convenio colectivo estatal para las industrias de hormas, tacones, cuñas, pisos y cambrillones de madera y corcho.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de Jefe

  5,82 (boletín de 22/3/2022; el recorte no indica unidad ni periodicidad)

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Categoría de Jefe, grupo I.

  El recorte no lo dice Tabla de complementos del acta de 22/3/2022

  Cifra de la tabla 2021, prorrogada como 2026.

• Complemento de Oficial administrativo de 1.ª

  9,42 (boletín de 22/3/2022; el recorte no indica unidad ni periodicidad)

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Categoría de Oficial administrativo de 1.ª, grupo III.

  El recorte no lo dice Tabla de complementos del acta de 22/3/2022

  Cifra de la tabla 2021, prorrogada como 2026.

• Complemento de Oficial administrativo de 2.ª

  9,56 (boletín de 22/3/2022; el recorte no indica unidad ni periodicidad)

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Categoría de Oficial administrativo de 2.ª, grupo IV.

  El recorte no lo dice Tabla de complementos del acta de 22/3/2022

  Cifra de la tabla 2021, prorrogada como 2026.

• Complemento de Auxiliar administrativo

  3,04 (boletín de 22/3/2022; el recorte no indica unidad ni periodicidad)

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Categoría de Auxiliar administrativo, grupo IV.

  El recorte no lo dice Tabla de complementos del acta de 22/3/2022

  Cifra de la tabla 2021, prorrogada como 2026.

• Plus de nocturnidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo nocturno.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  Texto de 2018. Las cantidades que las empresas pagaban por este concepto son absorbibles.

• Premio de antigüedad por quinquenios

  un 5 % del salario base cada cinco años (quinquenio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Texto de 2018.

• Gratificaciones extraordinarias (junio, Navidad y fiestas patronales)

  30 días de salario en junio, 30 días en Navidad y 16 días por fiestas patronales; calculadas con la tabla y la antigüedad

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Todo el personal del convenio.

  El recorte no lo dice art. 21

  Se abonan prorrateadas a lo largo del año en el salario semanal o mensual.

• Complemento de IT por contingencias comunes (hospitalización)

  Durante los 20 primeros días, hasta el 85 % de la base reguladora; desde el día 21, hasta el 100 %

  Quién lo cobra: Hospitalización por contingencias comunes y hasta 40 días posteriores a la salida.

  El recorte no lo dice art. 26

  En accidente de trabajo y enfermedad profesional, la empresa abona la diferencia con la base reguladora desde el día siguiente a la baja.

• Fondo anual por IT no subsidiada

  Equivalente al importe de cuatro medios días de salario

  Quién lo cobra: Días de baja por IT no subsidiada.

  El recorte no lo dice art. 27

• Tiempo para asistencia a clínicas o consultas médicas

  Hasta 12 horas anuales de jornada, con el salario de convenio

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Consultas prescritas por el médico de cabecera de la Seguridad Social, fuera de horario de consulta alternativo.

  El recorte no lo dice art. 28