Convenio colectivo de Rematantes y Aserradores de Maderas de la provincia de Pontevedra.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Oficial 2ª: El salario va partido por salto de página en el recorte («1» y «.173,09»); reconstruido como 1.173,09.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad consolidada (ad personam)

  Cantidades consolidadas a 1/1/1998 según el Anexo II (no incluido en el recorte)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Quien tenía antigüedad a 1 de enero de 1998.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

  Importes congelados; no se generan nuevos.

• Complemento de nocturnidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00. Completo si la coincidencia con el período nocturno supera las 4 horas; proporcional si es menor.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35 y art. 25.1

• Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

  Si desaparecen las condiciones deja de abonarse y no es consolidable (art. 25.2 del recorte).

• Complemento de transporte

  4,22 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por cada día de asistencia al trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

  Importe de 2025 según el art. 28.

• Axudas de custo (dietas)

  Con pernocta 45,12 €; completa 27,07 €; media axuda de custo 13,52 € (año 2025)

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes que impidan comer o dormir fuera del lugar habitual o domicilio, por orden de la empresa.

  El recorte no dice si se superan los límites del art. 147.2 LGSS. art. 33

• Compensación por ropa de trabajo no entregada

  16,16 € por cada conjunto no entregado (año 2025)

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si la empresa incumple la entrega de chaqueta y pantalón cada seis meses.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43