Empreses Consignatàries de Vaixells de la província de Barcelona.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento personal de antigüedad (trienios)

  un 6 % del salario base cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal afectado por el convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

  El periodo de 3 años se deriva de la palabra «trienios».

• Complemento de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas que el convenio prima; el recorte no define la franja nocturna.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36

  El art. 36 remite al Estatuto de los trabajadores. La base del porcentaje no consta en el recorte.

• Gratificación por quebranto de moneda

  324,55 euros anuales

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Cajeros/as y empleados/as que habitualmente realizan operaciones de cobro y pago con responsabilidad directa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

• Complemento de puesto por funciones de apoderado

  324,55 euros anuales

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Empleados/as, cualquiera que sea su categoría, que realicen funciones de apoderados.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37

• Complemento personal por idiomas

  324,55 euros anuales más un 40% por cada otro idioma extranjero en las mismas condiciones

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Empleados/as, cualquiera que sea su categoría, que lean, escriban y redacten con suficiencia un idioma extranjero que la empresa utilice.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38

  La empresa puede exigir certificados académicos.

• Gratificación personal de subalterno

  337,53 euros anuales

  Quién lo cobra: Conserje, ordenanza, portero/a, sereno/a, cobrador/a y telefonista del grupo administrativo (plena dedicación), a partir del quinto año de trabajo efectivo en la empresa, mientras ostenten la misma categoría.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39

• Dietas por desplazamiento

  Dieta de 31,10 euros: almuerzo 30 %, cena 30 %, pernoctar 40 %

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes por necesidades del servicio a poblaciones distintas de la del centro de trabajo.

  Exentas solo dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el recorte no fija esos límites. art. 40

  Si el gasto supera la dieta, la empresa abona el exceso con justificación detallada.

• Indemnización por fallecimiento

  1.412,38 euros por fallecimiento

  Quién lo cobra: Fallecimiento de cualquier empleado/a que preste servicios efectivos en la empresa; se abona a quienes legalmente correspondan.

  El recorte no dice si cotiza. art. 21

• Premio por años de servicio

  661,11 euros a los 25 años de servicio; 1.021,72 euros a los 40 años

  Quién lo cobra: Todo el personal que tenga veinticinco o cuarenta años de servicios en la empresa.

  El recorte no dice si cotiza. art. 22

• Complemento de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional

  Complemento hasta el total del haber mensual, descontado el subsidio de la Seguridad Social; base: promedio de las remuneraciones de los seis meses anteriores a la baja

  Quién lo cobra: Incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, desde el primer día.

  El recorte no dice si cotiza. art. 29