Tablas salariales de metal de Alicante 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. En festivo, más un 100 %. El convenio recomienda compensarlas preferentemente con descanso. (art. 57 y art. 58)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Maestro industrial (categoría a extinguir): Mostramos el importe publicado. Si esta es tu categoría, pide a la empresa, a la comisión paritaria o al sindicato que te confirme cuál se aplica.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (quinquenios)

  un 5 % del salario base cada cinco años (quinquenio), hasta 2

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; se cuenta desde el ingreso en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 66

  Se devenga desde el día en que se cumple cada quinquenio y se cobra también en las pagas extra. No cuenta la excedencia voluntaria.

• Nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario ya se fijara por ser un trabajo nocturno por naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 71

• Complemento de tóxicos, penosos y peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 72

  Es un complemento de puesto: deja de pagarse si desaparecen las condiciones.

• Plus de carencia de incentivos (P.C.I.)

  de 4,02 a 7,02 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Personal que no trabaja con sistema de incentivos (también técnicos, administrativos y subalternos), por día efectivamente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17 y anexo II (tabla 2026)

  Solo en empresas sin sistema propio de incentivos; cuenta para el salario de vacaciones. Los incentivos de empresa no pueden ser inferiores a este plus en cómputo anual.

• Dieta completa (desplazamiento de más de 100 km)

  51,29 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viaje por orden de la empresa a otra población a más de 100 km.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 29 y anexo II (dietas 2026)

  A petición del trabajador, la empresa adelanta el 50 %.

• Media dieta (desplazamiento de más de 100 km)

  16,47 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viaje a más de 100 km en el que solo se come fuera al mediodía.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 29 y anexo II (dietas 2026)

• Dieta completa (desplazamiento de menos de 100 km)

  36,46 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viaje por orden de la empresa a otra población a menos de 100 km.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 29 y anexo II (dietas 2026)

• Media dieta (desplazamiento de menos de 100 km)

  13,23 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viaje a menos de 100 km en el que solo se come fuera al mediodía.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 29 y anexo II (dietas 2026)

• Dieta completa en tendido de líneas y electrificación de ferrocarriles

  36,46 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Empresas de tendido de líneas y electrificación de ferrocarriles.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 29 y anexo II (dietas 2026)

  Si la obra obliga a pernoctar fuera, el mínimo es el 120 % del SMI; la comida del mediodía, el 40 % del SMI.

• Media dieta en tendido de líneas y electrificación de ferrocarriles

  13,23 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Empresas de tendido de líneas y electrificación de ferrocarriles.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 29 y anexo II (dietas 2026)

• Kilometraje en vehículo propio

  0,44 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos por orden de la empresa en vehículo particular.

  Gastos de locomoción: no cotizan hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS); el exceso cotiza. art. 29 y anexo II (dietas 2026)

• Hora de viaje en tendido de líneas

  Se abona el equivalente a una hora sencilla de trabajo, que no computa como jornada

  Quién lo cobra: Empresas de tendido de líneas, electrificación de ferrocarriles, cables y redes telefónicas, cuando el viaje en el medio de locomoción supera hora y media.

  Cotiza y tributa como salario. art. 56

• Plus de localización semanal (retén)

  86,21 € por semana de retén

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Retén voluntario de siete días seguidos, localizable fuera de la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 58 y anexo II (2026)

  Si en la semana hay un festivo, ese día se paga con el valor de domingos y festivos. Compensable y absorbible con pluses de guardia que ya pague la empresa.

• Plus de localización de lunes a viernes (retén)

  7,37 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Día de retén de lunes a viernes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 58 y anexo II (2026)

• Plus de localización en sábado (retén)

  16,22 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Sábado de retén.

  Cotiza y tributa como salario. art. 58 y anexo II (2026)

• Plus de localización en domingo o festivo (retén)

  31,89 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Domingo o festivo de retén.

  Cotiza y tributa como salario. art. 58 y anexo II (2026)

  El tiempo de salida efectiva durante el retén se paga aparte como «servicio por retén»: hora ordinaria + 75 % (100 % si es nocturna o festiva).

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.