Convenio colectivo de ocio educativo y animación socio-cultural de Álava.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.620 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de antigüedad (trienios)

  Importe mensual por trienio, en 14 pagas. 2026: incremento proporcional al salario base (importe no publicado en el recorte).

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Trienios vencidos, hasta 5. Desde el 1/1/2024 se cobra según la jornada: 25 % del plus hasta el 25 % de jornada, 50 % (26-50 %), 75 % (51-75 %) y 100 % (76-100 %).

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

  2024: 24,00 euros al mes por trienio.

• Complemento ad personam de antigüedad generada hasta 31/12/2016

  Cuantía generada hasta el 31/12/2016, fija: no revalorizable, no absorbible ni compensable. Importe personal, no consta en el recorte.

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien ya percibía plus de antigüedad a 31/12/2016 en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

• Complemento de responsabilidad

  Diferencia entre su categoría y la de las funciones que realmente desempeña; si solo tiene más responsabilidad, diferencia con la categoría inmediatamente superior.

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Quien ejerce funciones o cargos de responsabilidad, mientras las desempeña.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

  No consolidable.

• Complemento de nocturnidad

  Cómputo horario de 125 % del tiempo de presencia nocturna, abonable en salario o en horas de descanso

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo en horario nocturno, de las 22:00 a las 6:00.

  Se abona en salario o en horas de descanso acumuladas; el recorte no dice cómo cotiza. art. 31

  Incompatible con el cómputo horario de las estancias con pernocta (art. 55.2).

• Complemento de disponibilidad por guardia localizable

  Compensación del 50 % de las horas de guardia localizable realizadas

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Periodos de disposición fuera del horario habitual, localizable y disponible.

  El recorte no dice cómo cotiza. art. 31

• Complemento de disponibilidad diario en estancias

  el 32 % de tu salario base

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Servicios presenciales con disponibilidad de 24 horas o más (colonias, albergues, campamentos, viajes, udalekuak y similares).

  Cotiza y tributa como salario. art. 55.1

  Porcentaje fijado por el convenio para 2026; la tabla se mantiene prorrogada.

• Complemento de domingo y festivo en estancias

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Cada domingo o festivo dentro de los servicios de estancia del art. 55.1.

  Cotiza y tributa como salario. art. 55.1

  2024: 32,00 euros al día.

• Plus de domingos y festivos

  Euros por hora; 2026: incremento proporcional al salario base (importe no publicado en el recorte)

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Domingos y festivos efectivamente trabajados.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  2023: 3,62 euros/hora; 2024: 4,15 euros/hora.

• Plus de festivos de especial significación

  Importe por hora trabajada; 2026: incremento proporcional al salario base (importe no publicado en el recorte)

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: 24 de diciembre desde las 15:00, 25 de diciembre completo, 31 de diciembre desde las 15:00, 1 de enero completo y 6 de enero completo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  2024: 4,75 euros.

• Compensación de kilometraje con vehículo propio

  Euros por kilómetro; 2026: incremento proporcional al salario base (importe no publicado en el recorte).

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento esporádico con vehículo propio encomendado por la entidad.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 33

  2024: 0,35 euros/km. Se abonan también los costes de autopista y aparcamiento vigilado.

• Manutención en desplazamientos

  Desayuno, almuerzo y cena abonados por la entidad según factura (coste estándar de la zona); si una comida supera 15,00 euros, anticipo en metálico

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera del domicilio del puesto por instrucciones de la entidad.

  El recorte no dice cómo cotiza. art. 49

  El alojamiento lo contrata y paga directamente la entidad.

• Ropa de trabajo (compensación si la entidad no la facilita)

  Importe anual; 2026: incremento proporcional al salario base (importe no publicado en el recorte)

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Personal que la necesite por sus funciones, si la entidad no se la facilita (dos entregas al año).

  Cotiza y tributa como salario. art. 48

  2024: 115,00 euros al año.