Convenio colectivo de Servicios Sanitarios y Sociosanitarios Privados de la provincia de Palencia.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.729 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de asistencia (parte fija)

  20,00 € al mes, en 12 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Todo el personal, como cantidad consolidada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.a

  Prórroga: cuantía de 2025.

• Plus de asistencia (sin falta)

  16,00 € al mes, en 12 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Mes completo sin falta de asistencia injustificada; no cuentan las ausencias del art. 11.b.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.b

  Prórroga: cuantía de 2025.

• Plus de turnicidad

  39,16 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Turnos rotatorios de mañana y tarde.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Prórroga: cuantía de 2025.

• Plus de nocturnidad

  39,16 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Jornada en horario nocturno, de 22:00 a 8:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

  Prórroga: cuantía de 2025.

• Plus de trabajos penosos, tóxicos y peligrosos

  25,50 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos penosos, tóxicos o peligrosos; cantidad única y global.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

  Prórroga: cuantía de 2025.

• Plus de jornada partida

  80,28 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar en jornada partida. Quién lo cobra: Personal que habitualmente tenga jornada partida.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  Prórroga: cuantía de 2025.

• Compensación por domingo trabajado

  7,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada domingo trabajado, sea cual sea el porcentaje de jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

  Prórroga: cuantía de 2025.

• Compensación festivos no domingos (normales)

  15,96 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada festivo no domingo trabajado, salvo los especiales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27.1

  Prórroga: cuantía de 2025.

• Compensación festivos no domingos (especiales)

  23,93 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Festivos no domingo 1 y 6 de enero, 2 de septiembre y 25 de diciembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27.2

  Prórroga: cuantía de 2025.

• Noche de 24 y 31 de diciembre y 5 de enero

  35,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo en esas noches; no se acumula con el festivo especial.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27.3

  Prórroga: cuantía de 2025.

• Dietas sin pernoctación

  24,31 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento sin pernoctar fuera del domicilio.

  Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere cotiza art. 17

  Prórroga: cuantía de 2025.

• Dietas con pernoctación

  27,23 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con pernoctación fuera del domicilio.

  Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere cotiza art. 17

  Prórroga: cuantía de 2025.

• Actividad extrahospitalaria (personal auxiliar)

  80,51 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Atención a pacientes o residentes fuera de jornada, personal auxiliar.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  Prórroga: cuantía de 2025.

• Actividad extrahospitalaria (personal técnico)

  96,64 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Atención a pacientes o residentes fuera de jornada, personal técnico.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  Prórroga: cuantía de 2025.

• Complemento de jubilación parcial

  Mensual según la edad de acceso: 60 años, 28,55 €; 61 años, 23,80 €; 62 años, 19,01 €; 63 años, 14,29 €

  Quién lo cobra: Quien accede a la jubilación parcial con acuerdos de la disposición transitoria cuarta del RDL 8/2015.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36

  Prórroga: cuantías de 2025.

• Deducción por manutención y alojamiento (personal interno)

  88,47 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Quien tenga manutención y alojamiento en régimen total.

  Es una deducción del salario, no un complemento art. 19

  Se resta del salario; no suma. Prórroga: cuantía de 2025.

• Deducción por manutención y alojamiento (personal semi-interno)

  58,99 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Quien tenga manutención y alojamiento en régimen parcial.

  Es una deducción del salario, no un complemento art. 19

  Se resta del salario; no suma. Prórroga: cuantía de 2025.

• Antigüedad (trienios)

  un 5 % del salario base cada tres años (trienio), hasta 11 (tope: 55 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo personal que prestaba servicios antes del 22/01/2013 (derecho adquirido).

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

  Forma parte de las pagas extraordinarias.

• Plus de vinculación (ad personam)

  150 € al año, proporcional al tiempo trabajado (sin IT) y a la jornada del año anterior; se abona en enero o al extinguirse el contrato

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Relación continuada de al menos un año, ingreso desde el 22/01/2013 y sin plus de antigüedad.

  No consta en el texto art. 10

  No absorbible ni compensable. El texto no lo vincula al art. 8.