TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE ARAGON (Aragón).

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.792 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad

  3 % del salario base al cumplir tres años de permanencia; a partir del cuarto año, 1 % más por cada año; 20 % del salario base a los veinte años o más de servicios ininterrumpidos

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Altas posteriores al 1 de enero de 1984; las anteriores se rigen por lo pactado en sus contratos o convenios previos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

• Retribución del trabajo nocturno

  un 15 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

• Festividades navideñas

  30,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo en jornada media o total los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero.

  El recorte no dice si cotiza art. 23

  30 € diarios con carácter extraordinario. Importe del texto del convenio, sin actualización en el recorte.

• Festividades de Semana Santa

  30,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo en jornada media o total el Jueves Santo y el Viernes Santo.

  El recorte no dice si cotiza art. 24

  30 € diarios con carácter extraordinario. Importe del texto del convenio, sin actualización en el recorte.

• Festividades locales

  30,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo en jornada media o total en días de fiesta local.

  El recorte no dice si cotiza art. 25

  30 € diarios con carácter extraordinario. Importe del texto del convenio, sin actualización en el recorte.

• Dispositivo de localización

  31,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Trabajador que acepta voluntariamente el dispositivo de localización (disponibilidad de 00:00 a 24:00).

  Cotiza y tributa como salario. art. 22.B, punto 7

  El propio art. 22.B fija el modelo vigente hasta el 31/12/2016 y el recorte no trae otra versión. Verificar antes de usarlo para 2018 o después.

• Dietas

  Comida 10 €; cena 10 €; pernocta y desayuno 45 €; en comida y cena en domingos o festivos, +5 € cada una

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando por causa del servicio no pueda comer, cenar o pernoctar en su domicilio o municipio del centro de trabajo.

  El recorte no dice si cotiza art. 17

  Importes del texto del convenio, sin actualización en el recorte. En viajes fuera de España, gastos a justificar.