Convenio colectivo de transporte sanitario de Castilla y León (V Convenio).

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.800 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de festivo

  32,54 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por festivo trabajado en el Servicio de Urgencia (12 nacionales, 2 locales y 24 y 31 de diciembre); en la emergencia se abona a una sola tripulación y también al personal de TSNU.

  El recorte no dice si cotiza. art. 27

  Se incrementa un 1 % desde la entrada en vigor del siguiente concurso y un 1 % cada año de vigencia.

• Plus de Dispositivo de Localización

  39,64 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Cuando la persona trabajadora esté activada en el dispositivo; se abona además la nocturnidad de las horas en que esté activada.

  El recorte no dice si cotiza. art. 23.1 y tabla

  Periodicidad de pago no consta en el recorte.

• Plus Programado (plus movilidad)

  350,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de movimiento adscrito al Transporte Programado (TSNU), en proporción al tiempo efectivamente trabajado en ese servicio, desde el inicio del nuevo contrato.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  Cifra de 350 € en jornada completa. No figura en la tabla de firma: se aplica desde la nueva adjudicación.

• Plus de recuperación

  400,00 € al año, en un solo pago

  Quién lo cobra: Pago único en el mes siguiente al inicio de la nueva adjudicación, a quienes estuvieran de alta a 31/12/2021; igual para todas las categorías.

  El recorte no dice si cotiza. art. 15

  Con efectos de 31/12/2026 se incrementan en 400 € los salarios base en cómputo anual (art. 15, segundo párrafo).

• Nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Cada hora de trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  El texto aplica el 10 % sobre salario base más plus convenio.

• Antigüedad

  Cumplidos 3 años de permanencia, el 3 %; un aumento del 1 % por año a partir del cuarto; a los 20 años o más, el 20 %

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal con alta posterior al 1/1/1984 (régimen del art. 17.1, hasta el inicio de la nueva adjudicación).

  El recorte no dice si cotiza. art. 17.1

  El recorte no indica sobre qué importe se calcula el porcentaje. Desde la nueva adjudicación (art. 17.2): 3 % a los 3 años, 1 % más por año hasta 25 años de permanencia.

• Dietas

  Comida 12,00 €; comida y cena en D. y Festivos 14,00 €; cena 12,00 €; pernocta y desayuno 30,00 €; suma de los tres conceptos 54,00 €

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando por causa del servicio no pueda comer, cenar o pernoctar en su domicilio; no se pagan dietas si el centro de trabajo dispone de equipamiento para comidas y cenas.

  Cotización según los límites del art. 147.2 LGSS; el recorte no los cita. art. 19

  Las empresas pueden sustituir la dieta por el pago directo del gasto. No se pagan bebidas alcohólicas.

• Plus dedicación

  Quién lo cobra: Personal que haya prestado servicios en transporte sanitario urgente durante tres años en los últimos años anteriores a la firma, y esté de alta al inicio de la nueva adjudicación.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

  Importe no consta en la tabla de firma.