Convenio colectivo
Convenio colectivo de transporte sanitario de Castilla y León (V Convenio).
El convenio está dentro de su plazo y se aplica tal cual.Descargar texto completoDescargar últimas tablas (2026)¿Eres una empresa?
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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Jornada al año1.800horas
Vacaciones30días
naturales
Pagas extra3
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Última subida+1,0 %2021
Próxima subidaPor fijar
Revisión pendiente de 2027.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2022 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
6 de 17 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo | ||
| MÉDICO/A | 1.980,95 € | 29.714,25 € |
| Personal de Gestión y Dirección | ||
| DIRECTOR/A ÁREA | 1.811,76 € | 27.176,40 € |
| Grupo | ||
| ENFERMERO/A | 1.485,73 € | 22.285,95 € |
| Personal de Gestión y Dirección | ||
| JEFE/A TRÁFICO | 1.209,54 € | 18.143,10 € |
| Personal Administrativo e Informático | ||
| OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A | 1.180,97 € | 17.714,55 € |
| Personal de Gestión y Dirección | ||
| JEFE/A TALLER | 1.156,71 € | 17.350,65 € |
| JEFE/A EQUIPO | 1.104,78 € | 16.571,70 € |
| Grupo | ||
| TES CONDUCTOR/A | 1.092,97 € | 16.394,55 € |
| MECÁNICO/A | 1.080,04 € | 16.200,60 € |
| CHAPISTA | 1.038,11 € | 15.571,65 € |
| PINTOR/A | 1.038,11 € | 15.571,65 € |
| TELEFONISTA SMI | 1.009,54 € | 15.143,10 € |
| Personal Administrativo e Informático | ||
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A SMI | 1.000,04 € | 15.000,60 € |
| Grupo | ||
| TES AYUDANTE-CONDUCTOR/A CAMILLERO/A SMI | 952,37 € | 14.285,55 € |
| AYUDANTE MECÁNICO/A SMI | 952,37 € | 14.285,55 € |
| TES CAMILLERO/A SMI | 895,23 € | 13.428,45 € |
| PERSONAL DE LIMPIEZA SMI | 869,77 € | 13.046,55 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Personal de Gestión y Dirección
Personal con título superior y/o de grado medio, o con preparación derivada de la práctica continuada, contratado para ejercer funciones y responsabilidades sobre organización, explotación y administración de la empresa.
Formación: Título superior y/o de grado medio, o preparación por práctica continuada.
- DIRECTOR/A ÁREAEstá al frente de uno de los departamentos o áreas específicas de los servicios centrales, y depende directamente de la Dirección de la empresa. En la tabla cobra 27.176 € al año (puesto 2 de 15 por sueldo).
- JEFE/A TRÁFICOTiene a su cargo planificar y supervisar los movimientos de los vehículos de la empresa. En la tabla cobra 18.143 € al año (puesto 4 de 15 por sueldo).
- JEFE/A TALLERCon la capacidad técnica precisa, tiene a su cargo la dirección de un taller, ordenando y vigilando los trabajos que se realicen. En la tabla cobra 17.351 € al año (puesto 6 de 15 por sueldo).
- JEFE/A EQUIPOEs la persona directamente responsable del personal administrativo, asistencial o de explotación que tenga a su cargo. En la tabla cobra 16.572 € al año (puesto 7 de 15 por sueldo).
Personal Asistencial
Personal Administrativo e Informático
Ejecuta de forma habitual las funciones propias de la administración de la empresa, bajo las directrices de la Dirección y con los medios que esta le asigne.
- OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/ACon la titulación correspondiente, o con cinco años de experiencia en cargo equivalente, realiza normalmente los trabajos administrativos. En la tabla cobra 17.715 € al año (puesto 5 de 15 por sueldo).
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO/ACon la titulación correspondiente, realiza los trabajos administrativos acordes con su categoría. En la tabla cobra 15.001 € al año (puesto 12 de 15 por sueldo).
Personal de Explotación
Otras categorías
- MÉDICO/APuesto que exige titulación universitaria. En la tabla cobra 29.714 € al año, el sueldo más alto.
- ENFERMERO/ALo que incluye está definido en art. 36.2.b. En la tabla cobra 22.286 € al año (puesto 3 de 15 por sueldo).
- TES CONDUCTOR/AConduce los vehículos de la empresa, con el carnet que corresponda. En la tabla cobra 16.395 € al año (puesto 8 de 15 por sueldo).
- MECÁNICO/ALo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio. En la tabla cobra 16.201 € al año (puesto 9 de 15 por sueldo).
- CHAPISTALo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio. En la tabla cobra 15.572 € al año (puesto 10 de 15 por sueldo).
- PINTOR/ALo que incluye está definido en el anexo de clasificación del convenio. En la tabla cobra 15.572 € al año (puesto 10 de 15 por sueldo).
- TELEFONISTAAtiende llamadas y visitas y las pasa a la persona adecuada. En la tabla cobra 15.143 € al año (puesto 11 de 15 por sueldo).
- TES AYUDANTE-CONDUCTOR/A CAMILLERO/AColabora con un oficial o un técnico y aprende el oficio siguiendo sus indicaciones. En la tabla cobra 14.286 € al año (puesto 13 de 15 por sueldo).
- AYUDANTE MECÁNICO/AColabora con un oficial o un técnico y aprende el oficio siguiendo sus indicaciones. En la tabla cobra 14.286 € al año (puesto 13 de 15 por sueldo).
- TES CAMILLERO/ALo que incluye está definido en art. 23 (personal móvil). En la tabla cobra 13.428 € al año (puesto 14 de 15 por sueldo).
- PERSONAL DE LIMPIEZALimpia y mantiene locales, oficinas o instalaciones. En la tabla cobra 13.047 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
Plus de festivoLo que se paga de más por trabajar en festivo.32,54 € por día
- Quién lo cobra
- Por festivo trabajado en el Servicio de Urgencia (12 nacionales, 2 locales y 24 y 31 de diciembre); en la emergencia se abona a una sola tripulación y también al personal de TSNU
- Dónde lo dice
- art. 27
Plus de Dispositivo de LocalizaciónLo que se paga por estar localizable fuera de tu horario.39,64 € al mes
- Quién lo cobra
- Cuando la persona trabajadora esté activada en el dispositivo; se abona además la nocturnidad de las horas en que esté activada
- Dónde lo dice
- art. 23.1 y tabla
Plus Programado (plus movilidad)Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto.350,00 € al mes en 12 pagas
- Quién lo cobra
- Personal de movimiento adscrito al Transporte Programado (TSNU), en proporción al tiempo efectivamente trabajado en ese servicio, desde el inicio del nuevo contrato
- Dónde lo dice
- art. 21
Plus de recuperación400,00 € al año en un solo pago
- Quién lo cobra
- Pago único en el mes siguiente al inicio de la nueva adjudicación, a quienes estuvieran de alta a 31/12/2021; igual para todas las categorías
- Dónde lo dice
- art. 15
NocturnidadLo que se paga de más por trabajar de noche.10 % sobre el salario base por hora
- Quién lo cobra
- Cada hora de trabajo entre las 22:00 y las 6:00
- Dónde lo dice
- art. 22
AntigüedadLo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.Cumplidos 3 años de permanencia, el 3 %; un aumento del 1 % por año a partir del cuarto; a los 20 años o más, el 20 %
- Quién lo cobra
- Personal con alta posterior al 1/1/1984 (régimen del art. 17.1, hasta el inicio de la nueva adjudicación)
- Dónde lo dice
- art. 17.1
DietasLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.Comida 12,00 €; comida y cena en D. y Festivos 14,00 €; cena 12,00 €; pernocta y desayuno 30,00 €; suma de los tres conceptos 54,00 €
- Quién lo cobra
- Cuando por causa del servicio no pueda comer, cenar o pernoctar en su domicilio; no se pagan dietas si el centro de trabajo dispone de equipamiento para comidas y cenas
- Dónde lo dice
- art. 19
Plus dedicaciónImporte no consta en la tabla de firma. La tabla de concurso (pág. 61) fija 1.500,00 € pagaderos en noviembre de 2022; no se carga por ser de otra tabla.
- Quién lo cobra
- Personal que haya prestado servicios en transporte sanitario urgente durante tres años en los últimos años anteriores a la firma, y esté de alta al inicio de la nueva adjudicación
- Dónde lo dice
- art. 16
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Pueden compensarse con tiempo de descanso equivalente si el trabajador está de acuerdo (art. 23.A) (art. 25).
- Dónde lo dice
- art. 25
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2027 | Por fijar | Con efectos del 31/12/2026 y desde la nómina de enero de 2027, los salarios base en cómputo anual se incrementan en 400,00 € lineales |
Permisos pagados
5 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho inscritaart. 49.a | 16 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de familiares hasta 2.º gradoart. 49.b | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo, de parientes hasta 2.º gradoart. 49.c | 5 | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º gradoart. 49.c | 2 | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de padres y cónyuge o pareja de hechoart. 49.g | 5 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de hijosart. 49.g | 7 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes de tercer gradoart. 49.j | 1 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 49.d | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Renovación del permiso de conducir (conductores y ayudantes de conductor)art. 49.e | 1 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Cumplimiento de deberes públicosart. 49.h | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Cursos de formación y promoción que establezca la empresaart. 49.f | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de sanidad privada de Castilla Y Leon?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2019 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de sanidad privada de Castilla Y Leon en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 13.046,55 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de sanidad privada de Castilla Y Leon?
30 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: BOCYL (texto del convenio, publicado el 15/3/2022). Revisado el .
Vigente hasta el 31/12/2026 (art. 3). Al terminar queda denunciado automáticamente, pero sigue rigiendo hasta que lo sustituya otro (art. 4). Sin tabla de 2026 publicada: se carga la tabla de firma de 2022 como prorrogada.