Tablas salariales de seguridad privada 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga como una hora normal. Se pueden compensar con descanso o abonarse según el art. 35 ET. (art. 53)

Sueldo por categoría en 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Telefonista: Actualizada por SMI 2025 (acta Comisión Paritaria 13/02/2025).

2. Operador de Seguridad: Actualizada por SMI 2025 (acta Comisión Paritaria 13/02/2025).

3. Ayudante de Encargado: Actualizada por SMI 2025 (acta Comisión Paritaria 13/02/2025).

4. Especialista: Actualizada por SMI 2025 (acta Comisión Paritaria 13/02/2025).

5. Operador de soporte técnico: Actualizada por SMI 2025 (acta Comisión Paritaria 13/02/2025).

6. Ayudante: Actualizada por SMI 2025 (acta Comisión Paritaria 13/02/2025).

7. Peón: Actualizada por SMI 2025 (acta Comisión Paritaria 13/02/2025).

8. Ordenanza: Actualizada por SMI 2025 (acta Comisión Paritaria 13/02/2025).

9. Almacenero: Actualizada por SMI 2025 (acta Comisión Paritaria 13/02/2025).

10. Limpiador-Limpiadora: Actualizada por SMI 2025 (acta Comisión Paritaria 13/02/2025).

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.782 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento personal de antigüedad (quinquenios)

  Importe mensual por quinquenio según nivel funcional. La antigüedad acumulada (trienios + quinquenios) no puede superar el 10 % del salario base a los 5 años, el 25 % a los 15, el 40 % a los 20 y el 60 % a los 25 o más años

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; un quinquenio por cada 5 años de servicio, desde el primer día del mes en que se cumple.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42

  Entra en las tres pagas extra (art. 45). Quien devengó trienios hasta el 31/12/1996 los conserva congelados en sus cuantías históricas (art. 42.a); no se incluyen aquí.

• Plus de trabajo nocturno

  de 0,95 a 1,81 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Si se trabajan 4 o más horas nocturnas, se cobra el plus por toda la jornada, con un máximo de 8 horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43.g

  El convenio no fija importe para el personal directivo, titulado y técnico ni para analista.

• Plus de peligrosidad con arma (vigilantes de seguridad de vigilancia)

  174,66 € al mes, en 15 pagas

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia cuando prestan servicio con arma de fuego reglamentaria.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43.a.2

  No se suma al plus de peligrosidad mínimo sin arma que ya figura en la fila: se cobra el mayor de los dos, nunca ambos (art. 43.a.3). La parte proporcional del tiempo con arma entra en las pagas extra (art. 45). Puede pagarse en 11 pagas con prorrata.

• Plus escolta

  303,87 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Escoltas cuando realizan funciones de acompañamiento y protección de personas (art. 32.A.3.c).

  Cotiza y tributa como salario. art. 43.b

  Cuenta para el valor de la hora extra (art. 53).

• Plus de responsable de equipo (vigilancia, transporte de fondos o sistemas)

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Mientras tenga asignadas y realice funciones de coordinación de un equipo en ausencia del inspector u otro jefe.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43.d

  No entra en las pagas extra; en vacaciones se cobra el promedio de los 12 meses anteriores.

• Plus aeropuerto

  0,80 € por hora

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Vigilantes de seguridad en aeropuertos con contrato adjudicado por AENA (o quien la sustituya), con certificado C1.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43.e.1

• Plus de radioscopia aeroportuaria

  1,42 € por hora

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Vigilantes que usan radioscopia en aeropuertos (certificado C2; carga y correo con C3b).

  Cotiza y tributa como salario. art. 43.e.2

  Lo cobrado por radioscopia aeroportuaria + filtro rotación en la jornada mensual no puede superar el plus de radioscopia aeroportuaria completo (art. 43.e.4).

• Plus filtro rotación

  0,72 € por hora

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Vigilantes en filtros aeroportuarios con rotación en radioscopia (certificado C2).

  Cotiza y tributa como salario. art. 43.e.3

  Lo cobrado por radioscopia aeroportuaria + filtro rotación en la jornada mensual no puede superar el plus de radioscopia aeroportuaria completo (art. 43.e.4).

• Plus de radioscopia básica

  0,20 € por hora

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Vigilantes que usan radioscopia fuera de aeropuertos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43.f

• Plus de fin de semana y festivos

  0,99 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Vigilantes del servicio de vigilancia, por hora efectiva trabajada de 00:00 del sábado a 24:00 del domingo y en festivos nacionales, autonómicos y locales del lugar de trabajo. No para contratados expresamente para esos días.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43.h

• Plus de residencia de Ceuta y Melilla

  el 25 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Personas que residen en Ceuta o Melilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43.i

• Plus de Nochebuena y Nochevieja

  81,05 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por trabajar la noche del 24 al 25 de diciembre y/o la del 31 de diciembre al 1 de enero (máximo 2 al año).

  Cotiza y tributa como salario. art. 44.b

• Kilometraje en vehículo propio

  0,34 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos por necesidad del servicio fuera de la localidad en vehículo particular.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción: no cotiza dentro del límite exento del art. 147.2 LGSS art. 59

• Dieta: una comida fuera de su localidad

  11,58 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidad del servicio fuera de la localidad habitual, salvo que no le cause perjuicio económico; además se paga el billete si no va en vehículo de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites exentos del art. 147.2 LGSS arts. 59 y 60

• Dieta: dos comidas fuera de su localidad

  21,36 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidad del servicio fuera de la localidad habitual, salvo que no le cause perjuicio económico; además se paga el billete si no va en vehículo de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites exentos del art. 147.2 LGSS arts. 59 y 60

• Dieta: pernoctar y desayunar

  19,59 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidad del servicio fuera de la localidad habitual, salvo que no le cause perjuicio económico; además se paga el billete si no va en vehículo de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites exentos del art. 147.2 LGSS arts. 59 y 60

• Dieta: pernoctar fuera de su localidad y dos comidas

  39,17 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidad del servicio fuera de la localidad habitual, salvo que no le cause perjuicio económico; además se paga el billete si no va en vehículo de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites exentos del art. 147.2 LGSS arts. 59 y 60

• Dieta: dieta completa a partir del 8.º día (desplazamientos de más de 7 días)

  31,14 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidad del servicio fuera de la localidad habitual, salvo que no le cause perjuicio económico; además se paga el billete si no va en vehículo de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites exentos del art. 147.2 LGSS arts. 59 y 60

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.