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Tablas salariales 2025

Convenio colectivo de la industria de hormas, tacones, pisos, plantas y cuñas de plástico de la provincia de Alicante.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025.

Código de convenio 03000735011981
Ver la tabla oficial ↗Ficha del convenio¿Eres una empresa?

Última actualización: 19 de octubre de 2026

    Hay 8 categorías. Escribe para encontrar la tuya, o pulsa tu fila en la tabla de abajo.

    Subida general +2,2 %

    Ejemplo · elige tu categoría

    Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto). (art. 29)

    Sueldo por categoría en 2025
    CategoríaBase / mesBruto anualHora extra
    VI
    Grupo VI2.050,91 €29.738,19 €16,67 €
    V
    Grupo V1.642,71 €23.819,24 €13,35 €
    IV
    Grupo IV1.532,79 €22.225,49 €12,46 €
    III
    Grupo III1.394,80 €20.224,61 €11,34 €
    II
    Grupo II1.361,68 €19.744,43 €11,07 €
    I
    Grupo I1.324,34 €19.202,89 €10,76 €
    Director Técnico2.867,22 €41.574,67 €123,30 €
    Subdirector Técnico2.478,58 €35.939,43 €120,15 €

    1. Director Técnico y otras: El recorte no deja claro el grupo de este puesto (rótulos sueltos)

    Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.784 horas de jornada anual del convenio.

    Pluses y complementos

    Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

    • Plus de nocturnidad

      el 25 % de tu salario base

      Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas entre las 10:00 de la noche y las 6:00 de la mañana; no aplica si el horario es nocturno por su propia naturaleza.

      Cotiza y tributa como salario. art. 41

      Redactado «Para el año 2022 y sucesivos»; se aplica igual en la tabla 2025 y en la 2026 prorrogada.

    • Pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad

      10 % sobre 21,89 euros por día trabajado

      Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Por día trabajado cuando se desempeñe efectivamente una actividad con ese riesgo; lo determina la jurisdicción laboral.

      Cotiza y tributa como salario. art. 41

      El art. 41 da 21,89 euros como base de 2022 y dice que se incrementa con el mismo porcentaje de las subidas de 2023 y 2024. El recorte no da cifra para 2025 ni 2026: importe sin fijar.

    Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.

    Fuente: BOP Alicante (tabla salarial 2025, publicado el 25/1/2024). Revisado el .

    Código de convenio 03000735011981

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