Convenio colectivo de trabajo de las empresas de transportes mecánicos de viajeros de la provincia de Barcelona 2019-⁠2023 (prorrogado hasta 2025).

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.770 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad

  de 0,55 a 1,89 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00, salvo que el salario ya se haya fijado por la naturaleza nocturna del trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25 y anexo

• Plus de conducción-percepción

  5,37 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de conducción que a la vez cobra billetes; se devenga por día trabajado y proporcionalmente a las horas de doble función.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24 y anexo

• Complemento personal de antigüedad (bienios y quinquenios)

  Importe fijo mensual por categoría que sube por escalones (1 bienio, 2 bienios, 2 bienios y 1 quinquenio… hasta 2 bienios y 5 quinquenios): tabla en el campo nota antiguedad 2025

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal fijo de plantilla, según categoría y tiempo en la empresa: hasta 2 bienios y 5 quinquenios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27 y anexo

  El convenio no dice cuántos años dura cada bienio ni cada quinquenio en el texto de este extracto; la tabla da el importe de cada escalón por categoría. Se paga también en las tres gratificaciones (art. 28).

• Bolsa de vacaciones

  Importe anual por categoría (tabla del convenio)

  Quién lo cobra: Todo el personal, en proporción al tiempo trabajado en el último año; se paga como máximo en septiembre.

  El art. 39.b la califica como compensación de gastos de desplazamientos vacacionales («pago por gastos»); el convenio no aclara su tratamiento a efectos de cotización. art. 39.b y anexo

  Entra en la fórmula de la hora extraordinaria (art. 37).

• Dieta nacional entera (servicios regulares)

  35,23 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal de conducción de líneas regulares fuera de su residencia habitual; reparto: 10 % desayuno y 30 % comida, cena y pernoctación.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 29 y anexo

• Dieta nacional entera (servicios discrecionales)

  50,92 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal de conducción de servicios discrecionales.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 29 y anexo

• Dieta internacional

  98,03 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal de conducción que va al extranjero.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 29 y anexo

  Si por las características del país los gastos son superiores, se paga la diferencia previa justificación.

• Dieta adicional de fin de año

  41,95 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Quien trabaje parte de su jornada el 25 de diciembre entre las 14:00 y las 16:30, o entre las 22:00 del 31 de diciembre y las 02:00 del 1 de enero.

  No se califica como dieta exenta ni como salario en el convenio. art. 29 y anexo

• Quebranto de moneda

  2,28 € por cada día trabajado

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Por jornada efectivamente trabajada: personal cobrador y de taquilla, y personal de conducción que además cobra (aparte del plus de conducción-percepción).

  Cotiza y tributa como salario. art. 30 y anexo

• Compensación económica por trabajar en festivo

  221,42 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Si no se da el descanso equivalente en 30 días; valor de una jornada de 9 horas efectivamente trabajadas, en proporción a la jornada hecha.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40 (redacción de 2023) y anexo

  Si el festivo coincide con el descanso semanal: 2 días de descanso en 30 días o 3 días de salario.

• Compensación económica por trabajar en descanso semanal

  153,00 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Si no se da el descanso equivalente en 30 días; valor de una jornada de 9 horas efectivamente trabajadas, en proporción a la jornada hecha.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40 (redacción de 2023) y anexo

• Compensación por jornada partida (servicios discrecionales)

  4,43 € por hora

  Lo que se paga por trabajar en jornada partida. Quién lo cobra: Cuando se parta la jornada en servicios discrecionales, regulares de uso especial y turísticos: cuantía proporcional al tiempo de partición.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37.5 y anexo

  El anexo no dice la unidad del importe (se interpreta por hora de partición).

• Seguro de retirada del permiso de conducir

  56,98 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personal de conducción que contrata una póliza que cubra la retirada del permiso: la empresa abona el coste de la póliza hasta el importe de la tabla.

  El convenio no precisa su tratamiento cotizante. art. 43 y anexo

• Premio de fidelidad / vinculación

  Con 10 años 12,54 €; 15 años 19,37 €; 20 años 27,35 €; 25 años 34,19 €; 30 años 39,88 €; 35 años 46,72 € (importe por paga, 15 pagas al año)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal mayor de 60 años que sigue vinculado a la empresa; se pierde a los 65 si sigue trabajando; se suma a la antigüedad en 15 pagas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33 y anexo

  El anexo no dice expresamente que el importe sea por paga: se deduce del art. 33 («15 pagas por año»).