Transportes de viajeros por carretera.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Mozo y otras: Tabla por día: el anual es el total de tabla del convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2024 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.777 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (un cuatrienio y siete quinquenios)

  Un cuatrienio y siete quinquenios, cada uno del 10 %, calculados sobre 18,78 € en 2022; desde 2023 se aplican los porcentajes del art. 8

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Todo el personal del convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  La base de 2026 no consta en el recorte.

• Plus de disponibilidad (gertutasun)

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Conductores de servicios discrecionales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13.6

  388,79 € al mes en 2022; el importe actual no consta en el recorte. Se abona doce veces al año.

• Plus de percepción (conductor-cobrador)

  el 20 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Personal que realiza a la vez funciones de conductor y de cobrador, por cada día que lo haga, salvo que cobre el salario de conductor-perceptor.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13.7

  Puede englobarse o absorberse si las retribuciones anuales superan las del convenio.

• Plus de domingos y festivos (servicios discrecionales)

  16,79 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo trabajado en servicios discrecionales, con independencia de la jornada realizada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13.8

  Efectos desde la publicación del convenio.

• Plus de domingos y festivos (servicios regulares de uso general)

  3,36 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo trabajado en servicios regulares de uso general, salvo pacto mejorado de la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13.8

  3,36 € por día hasta la adjudicación de nuevas licitaciones a partir del 1/6/2024; después, 16,79 € por día hasta el fin del convenio.

• Quebranto de moneda

  1,15 € por cada día trabajado

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Conductores que también realizan funciones de cobrador, por cada día.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  Obligatorio para empresas que exigen rendir cuentas de la recaudación diaria.

• Dieta entera (nacional)

  82,37 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viaje que impide hacer las dos comidas principales y pernoctar en el domicilio (servicios discrecionales).

  Cotiza si supera los límites del art. 147.2 LGSS; no consta en el recorte. art. 15

  Alternativa: alojamiento y comida facilitados por la empresa.

• Desayuno (nacional, servicios discrecionales)

  8,05 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicio que empieza antes de las 6 horas fuera del centro de trabajo habitual.

  Depende de los límites del art. 147.2 LGSS; no consta en el recorte. art. 15

• Dieta por comida o cena (nacional, servicios discrecionales)

  24,46 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicio que empieza antes de las 12 h sin regresar antes de las 14 h, o antes de las 20 h sin regresar antes de las 22 h.

  Depende de los límites del art. 147.2 LGSS; no consta en el recorte. art. 15

  Mismo importe para comida y para cena.

• Dieta por traslado

  27,07 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cambio temporal de residencia, de hasta tres meses, a otra población para atender asuntos del servicio.

  Depende de los límites del art. 147.2 LGSS; no consta en el recorte. art. 15

• Dieta incluida en bono (ayuda de gastos)

  11,49 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicio o viaje contratado con manutención y alojamiento a cargo de la parte contratante, de más de 24 horas.

  Depende de los límites del art. 147.2 LGSS; no consta en el recorte. art. 15

• Dieta por comida o cena (servicios regulares)

  14,30 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicios regulares de uso especial entre las 12 y las 15 h o entre las 20 y las 23 h sin hora para comer o cenar; en uso general, comida si la jornada de mañana acaba después de las 15:00 y cena si la de tarde acaba después de las 23:00.

  Depende de los límites del art. 147.2 LGSS; no consta en el recorte. art. 15

  En líneas de largo recorrido se aplican en esos horarios las dietas de discrecional.

• Desayuno (servicios regulares)

  3,37 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicios regulares de uso especial y de uso general que empiezan antes de las 6 de la mañana, aunque se esté en el centro de trabajo.

  Depende de los límites del art. 147.2 LGSS; no consta en el recorte. art. 15

• Dieta entera (internacional)

  122,78 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viaje al extranjero que impide hacer las dos comidas principales y pernoctar en el domicilio.

  Depende de los límites del art. 147.2 LGSS; no consta en el recorte. art. 15

  117,09 € en los países del continente africano y en Portugal.

• Desayuno (internacional)

  10,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicio que empieza en las condiciones de dieta entera internacional.

  Depende de los límites del art. 147.2 LGSS; no consta en el recorte. art. 15

• Compensación por descanso compensatorio no disfrutado

  Quién lo cobra: Personal que trabaja festivos y no disfruta el descanso compensatorio en el plazo previsto.

  No consta en el recorte. art. 14

  109,88 € por día en 2022; importe de 2026 no consta en el recorte.