Convenio colectivo
XVI Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.
Última actualización: 16 de octubre de 2026
- Convenios colectivos
- Calendario laboral
- Entiende tu nómina
- Salario neto
- Calcula tu salario
- Atrasos
- Indemnización
- Liquidación y finiquito
- Prestación por desempleo
- Despido: todo lo que tienes que saber
- Jubilación y prejubilación
- Baja por nacimiento y cuidado
- Carta de renuncia
- Papeleta de conciliación
- Alegaciones a una sanción
- Adaptación de jornada
- Reducción de jornada
- Excedencia
laborables
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
3 de 6 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Personal Titulado | ||
| Titulado nivel 3 | 2.027,14 € | 28.379,96 € |
| Titulado nivel 2 | 1.540,63 € | 21.568,82 € |
| Personal Técnico | ||
| Técnico Superior | 1.419,00 € | 19.866,00 € |
| Técnico SMI | 1.146,78 € | 16.054,92 € |
| Técnico Auxiliar SMI | 1.077,28 € | 15.081,92 € |
| Operario/Auxiliar SMI | 1.015,00 € | 14.210,00 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Personal directivo
Gestiona procesos de organización, dirección y control de las actividades de la empresa; incluye el máximo nivel de gestión estratégica del equipo director. No tiene fila en las tablas salariales de este convenio.
Por ejemplo: equipo director.
Personal Titulado
Puestos que requieren titulación universitaria: nivel 3 (máster) o nivel 2 (grado).
Formación: Máster o grado.
- Titulado nivel 3Puestos que exigen una titulación de nivel 3 (máster) del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior. En la tabla cobra 28.380 € al año, el sueldo más alto.
- Titulado nivel 2Puestos que exigen una titulación de nivel 2 (grado) del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior. En la tabla cobra 21.569 € al año (puesto 2 de 6 por sueldo).
Personal Técnico
Puestos que requieren titulación de Técnico Superior o de Técnico, y puestos técnicos auxiliares sin titulación específica.
Formación: FP de grado superior o medio, según el puesto.
- Técnico SuperiorPuestos que exigen la titulación de Técnico Superior (nivel 1 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior). En la tabla cobra 19.866 € al año (puesto 3 de 6 por sueldo).
- TécnicoPuestos que exigen la titulación de Técnico (formación profesional de grado medio). En la tabla cobra 16.055 € al año (puesto 4 de 6 por sueldo).
- Técnico AuxiliarPuestos que no exigen una titulación específica para su desempeño. En la tabla cobra 15.082 € al año (puesto 5 de 6 por sueldo).
Operario/Auxiliar
Personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral, o con apoyo de la unidad de apoyo a la actividad profesional. Hacen tareas precisas y concretas, sencillas y repetitivas, con autonomía limitada y supervisión intensa y continuada; con autonomía suficiente pasan a Técnico Auxiliar.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- N1: 9,2 % del salario base a los 3 años de servicio en la empresa; N2: 7,2 % a los 3 años de haber alcanzado N1 (6 en total).
- Dónde lo dice
- art. 34
- Quién lo cobra
- Por cada hora efectivamente trabajada entre las 22:00 y las 06:00: 25 % del salario base del grupo, que el anexo II da en euros por hora nocturna.
- Dónde lo dice
- art. 35
- Quién lo cobra
- Por cada hora trabajada en uno de los 14 festivos del art. 37.2 ET: horas mensuales trabajadas en festivo × 3,85 €.
- Dónde lo dice
- art. 36
- Quién lo cobra
- Solo para quien tenga encomendadas funciones de dirección del centro; no consolidable.
- Dónde lo dice
- art. 37.1
- Quién lo cobra
- Si la coordinación de personas ocupa menos del 50 % de la jornada.
- Dónde lo dice
- art. 37.2
- Quién lo cobra
- Si la coordinación abarca toda la jornada y la persona queda liberada de las tareas para las que fue contratada.
- Dónde lo dice
- art. 37.2
- Quién lo cobra
- Conductores contratados al amparo del XIV Convenio que conduzcan vehículos de la empresa para los que sea obligatorio el CAP y lo hayan obtenido; por cada mes efectivo de trabajo.
- Dónde lo dice
- art. 38
- Quién lo cobra
- Personal de atención directa en centros de atención especializada calificados por la Administración para personas con discapacidad y trastorno de conducta.
- Dónde lo dice
- art. 39
- Quién lo cobra
- Si se encomienda la vigilancia de personas con discapacidad en el vehículo de desplazamiento al centro; solo los meses en que se atienda, fuera de la jornada.
- Dónde lo dice
- art. 45.5
- Quién lo cobra
- Una comida fuera del centro de trabajo, pernoctando en el domicilio, si la empresa no la facilita.
- Dónde lo dice
- art. 45.1
- Quién lo cobra
- Dos comidas fuera, pernoctando en el domicilio.
- Dónde lo dice
- art. 45.1
- Quién lo cobra
- Dos comidas y pernocta fuera del domicilio.
- Dónde lo dice
- art. 45.1
- Quién lo cobra
- Cuando por necesidades de la empresa se use el vehículo propio.
- Dónde lo dice
- art. 45.3
- Quién lo cobra
- Cuando el salario en cómputo anual quede por debajo del SMI.
- Dónde lo dice
- disp. transitoria sexta
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 43.2
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2026 | 1,5 % | Las tablas de 2026 son un 1,5 % superiores a las de 2025 (porcentaje deducido al comparar las tablas del anexo II; el convenio publica los importes y no enuncia la subida). |
| 2027 | 1,5 % | Las tablas de 2027 son un 1,5 % superiores a las de 2026 (deducido al comparar las tablas del anexo II). |
Revisión salarial
Desde el 1/1/2028, salvo otro acuerdo en los dos primeros meses del año, los salarios base se actualizan con el IPC del año anterior, con un mínimo del 1,5 % y un máximo del 4 %. Si sube el SMI, la Comisión Negociadora se reúne en el plazo de un mes para ajustar las tablas. (art. 32.2 y 32.4).
Permisos pagados
2 de los 6 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o unión de hechoart. 52.a | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2.º gradoart. 52.b | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de hijo, cónyuge o pareja de hechoart. 52.b bis | 7 (9 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de padres o hermanosart. 52.b bis | 3 (5 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º gradoart. 52.b bis | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 52.c | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Personal directivo: 3 meses
- Personal titulado: 2 meses
- Resto de grupos: 1 mes
Preaviso si te vas
- Todo el personal: 15 días
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de discapacidad?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2027.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de discapacidad en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 14.210,00 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de discapacidad?
25 días laborables al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Personal directivo: 3 meses. Personal titulado: 2 meses. Resto de grupos: 1 mes.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOE-A-2025-7169 (Boletín Oficial del Estado (BOE), texto del convenio, publicado el 9/4/2025). Revisado el .
Vigente hasta el 31/12/2027, con prórroga automática por años si nadie lo denuncia (art. 7). Tablas 2025, 2026 y 2027 en el anexo II (esta ficha carga 2025 y 2026).
Estas tablas son las de los centros de atención especializada y los centros especiales de empleo. Los centros educativos de educación especial se rigen por el título V del convenio (docentes en pago delegado y otras reglas) y no tienen aquí tabla. En los centros especiales de empleo que presten servicios a terceros se garantiza como mínimo el salario del convenio de la actividad que se realice (art. 40). Con el SMI de 2026, el salario base ×14 de Técnico, Técnico Auxiliar y Operario/Auxiliar queda por debajo del SMI anual: se completa con el complemento de la disposición transitoria sexta.