XVI Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.720 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de desarrollo y capacitación profesional (N1 y N2)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: N1: 9,2 % del salario base a los 3 años de servicio en la empresa; N2: 7,2 % a los 3 años de haber alcanzado N1 (6 en total). Cada nivel exige haber hecho la formación prevista por la empresa (75 horas por periodo de tres años); si la empresa no la ofrece, se cobra igual.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

  El N3 (2,75 % del salario base) se devenga desde el 1/1/2028, por lo que no aplica en 2025 ni en 2026. Los importes mensuales de N1 y N2 por grupo constan en el anexo II.

• Complemento de nocturnidad

  de 2,07 a 4,12 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por cada hora efectivamente trabajada entre las 22:00 y las 06:00: 25 % del salario base del grupo, que el anexo II da en euros por hora nocturna. Se mantiene en vacaciones si se ha percibido habitualmente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

• Complemento por trabajo en festivos

  3,85 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada hora trabajada en uno de los 14 festivos del art. 37.2 ET: horas mensuales trabajadas en festivo × 3,85 €.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36

• Complemento de dirección

  250,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Solo para quien tenga encomendadas funciones de dirección del centro; no consolidable. No aplica en centros educativos concertados (art. 107).

  Cotiza y tributa como salario. art. 37.1

• Complemento de coordinación (parte de la jornada)

  100,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Si la coordinación de personas ocupa menos del 50 % de la jornada. Se cobra en las doce mensualidades ordinarias.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37.2

• Complemento de coordinación (toda la jornada)

  175,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Si la coordinación abarca toda la jornada y la persona queda liberada de las tareas para las que fue contratada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37.2

• Complemento de Certificado de Aptitud Profesional (CAP)

  150,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Conductores contratados al amparo del XIV Convenio que conduzcan vehículos de la empresa para los que sea obligatorio el CAP y lo hayan obtenido; por cada mes efectivo de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38

• Complemento específico (trastorno de conducta)

  220 euros anuales, a percibir de forma proporcional a los meses efectivamente trabajados

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Personal de atención directa en centros de atención especializada calificados por la Administración para personas con discapacidad y trastorno de conducta.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39

• Complemento de vigilancia en el transporte

  90,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Si se encomienda la vigilancia de personas con discapacidad en el vehículo de desplazamiento al centro; solo los meses en que se atienda, fuera de la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 45.5

• Dieta: una comida

  15,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Una comida fuera del centro de trabajo, pernoctando en el domicilio, si la empresa no la facilita.

  Cotiza solo por el exceso sobre los límites de exención del art. 147.2 LGSS. art. 45.1

• Dieta: dos comidas

  30,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Dos comidas fuera, pernoctando en el domicilio.

  Cotiza solo por el exceso sobre los límites de exención del art. 147.2 LGSS. art. 45.1

• Dieta con pernocta

  60,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Dos comidas y pernocta fuera del domicilio.

  Cotiza solo por el exceso sobre los límites de exención del art. 147.2 LGSS. art. 45.1

• Kilometraje con vehículo propio

  0,26 euros por kilómetro recorrido con vehículo propio (desde el 1/1/2025)

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Cuando por necesidades de la empresa se use el vehículo propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 45.3

• Complemento personal absorbible por SMI

  Complemento personal y absorbible para que el salario anual en su conjunto no sea inferior al SMI

  Quién lo cobra: Cuando el salario en cómputo anual quede por debajo del SMI. El texto cita 1.134 euros mensuales (RD 145/2024); la referencia actual es el SMI vigente, y la Comisión Negociadora se reúne en el mes siguiente a cada subida del SMI para ajustarlo.

  Cotiza y tributa como salario. disp. transitoria sexta

  Sin importe fijo: depende del salario de cada persona.