Convenio colectivo
Convenio colectivo del sector de pastas, papel y cartón.
Última actualización: 16 de octubre de 2026
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Jornada al año1.744horas
Vacaciones30días
naturales
Pagas extra2
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Última subida+3,0 %2026
Próxima subida+2,2 %2027
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Mano de obra (grupos A a K)Puestos: peón, carretillero, conductor de máquina, oficial de oficios auxiliares. | ||
| Grupo A · Mano de obra | 47,37 €/día | 20.132,25 € |
| Grupo B · Mano de obra | 47,63 €/día | 20.242,75 € |
| Grupo C · Mano de obra | 48,07 €/día | 20.429,75 € |
| Grupo D · Mano de obra | 48,57 €/día | 20.642,25 € |
| Grupo E · Mano de obra | 49,25 €/día | 20.931,25 € |
| Grupo F · Mano de obra | 49,46 €/día | 21.020,50 € |
| Grupo G · Mano de obra | 49,74 €/día | 21.139,50 € |
| Grupo H · Mano de obra | 50,88 €/día | 21.624,00 € |
| Grupo I · Mano de obra | 51,82 €/día | 22.023,50 € |
| Grupo J · Mano de obra | 52,30 €/día | 22.227,50 € |
| Grupo K · Mano de obra | 52,78 €/día | 22.431,50 € |
| Empleados: directivos, mandos, técnicos, administrativos y subalternos (grupos 1 a 14)Puestos: limpiador, auxiliar administrativo, oficial administrativo, jefe de sección. | ||
| Grupo 1 · Empleados | 47,75 €/día | 20.293,75 € |
| Grupo 2 · Empleados | 1.537,43 € | 21.524,02 € |
| Grupo 3 · Empleados | 1.557,99 € | 21.811,86 € |
| Grupo 4 · Empleados | 1.586,32 € | 22.208,48 € |
| Grupo 5 · Empleados | 1.672,01 € | 23.408,14 € |
| Grupo 6 · Empleados | 1.776,07 € | 24.864,98 € |
| Grupo 7 · Empleados | 1.864,29 € | 26.100,06 € |
| Grupo 8 · Empleados | 2.043,38 € | 28.607,32 € |
| Grupo 9 · Empleados | 2.210,32 € | 30.944,48 € |
| Grupo 10 · Empleados | 2.426,11 € | 33.965,54 € |
| Grupo 11 · Empleados | 2.645,61 € | 37.038,54 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Mano de obra (grupos A a K)
- Grupo A · Mano de obraPor ejemplo: peón. En la tabla cobra 20.132 € al año, el más bajo.
- Grupo B · Mano de obraPor ejemplo: ayudante de descarga y acopio de maderas, ayudante descortezadora, ayudante de troceadora, ayudante lejiadora discontinua, ayudante preparación pastas en fábricas de papel y cartón, ayudante cocina de estucado y size-press. En la tabla cobra 20.243 € al año (puesto 21 de 22 por sueldo).
- Grupo C · Mano de obraPor ejemplo: afilador sierra, ayudante sección descortezado y troceado, ayudante blanqueo, ayudante de caldera de recuperación, ayudante de picos colada, ayudante caustificación. En la tabla cobra 20.430 € al año (puesto 19 de 22 por sueldo).
- Grupo D · Mano de obraPor ejemplo: conductor sierra troncos, conductor descortezadora, conductor troceadora, ayudante de reactivos de blanqueo, cilindrero, Molista, Pedrero, ayudante 3.º Máquina I. En la tabla cobra 20.642 € al año (puesto 18 de 22 por sueldo).
- Grupo E · Mano de obraPor ejemplo: afilador cuchillas, ayudante sección lejiadora continua, conductor lavado de pastas, conductor de blanqueo II, operador de refinos, ayudante Calandra I. En la tabla cobra 20.931 € al año (puesto 17 de 22 por sueldo).
- Grupo F · Mano de obraPor ejemplo: recepcionista-medidor de madera, operador depuración pastas, conductor cortadora pasta, conductor de empaquetadora pastas, operador evaporadores, conductor Calandra II. En la tabla cobra 21.020 € al año (puesto 16 de 22 por sueldo).
- Grupo G · Mano de obraPor ejemplo: conductor sección descortezado y troceado, conductor máquina seca-pastas, conductor turbina de vapor, conductor caustificación, conductor horno de cal, ayudante 2.ª Máquina I. En la tabla cobra 21.140 € al año (puesto 15 de 22 por sueldo).
- Grupo H · Mano de obraPor ejemplo: conductor lejiadora o digestores, conductor reactivos blanqueo, conductor preparación pastas en fabricación de papel y cartón, ayudante 1.º Máquina I, conductor Calandra I, conductor estucadora. En la tabla cobra 21.624 € al año (puesto 13 de 22 por sueldo).
- Grupo I · Mano de obraPor ejemplo: conductor de blanqueo I, conductor Máquina III, conductor máquina automática de blocks, conductor máquina automática recambio de blocks, conductor máquina tubos y fondos para sacos, conductor bobinadora higiénico I. En la tabla cobra 22.024 € al año (puesto 11 de 22 por sueldo).
- Grupo J · Mano de obraPor ejemplo: conductor caldera de recuperación, conductor Máquina II, oficial 1.ª de Oficios Auxiliares, analista, colorista. En la tabla cobra 22.228 € al año (puesto 9 de 22 por sueldo).
- Grupo K · Mano de obraPor ejemplo: conductor Máquina I, operador Planta Cogeneración. En la tabla cobra 22.432 € al año (puesto 8 de 22 por sueldo).
Empleados: directivos, mandos, técnicos, administrativos y subalternos (grupos 1 a 14)
- Grupo 1 · EmpleadosPor ejemplo: limpiador. En la tabla cobra 20.294 € al año (puesto 20 de 22 por sueldo).
- Grupo 2 · EmpleadosPor ejemplo: jardinero, portero, ordenanza, ayudante de Cocina, camarero, pesador. En la tabla cobra 21.524 € al año (puesto 14 de 22 por sueldo).
- Grupo 3 · EmpleadosPor ejemplo: conserje, telefonista, dependiente Economato, despachador, auxiliar de Control de Calidad. En la tabla cobra 21.812 € al año (puesto 12 de 22 por sueldo).
- Grupo 4 · EmpleadosPor ejemplo: guarda-Jurado o Vigilante-Jurado, auxiliar de Oficina Técnica o Calcador, auxiliar Administrativo, maestro Sala 2.ª. En la tabla cobra 22.208 € al año (puesto 10 de 22 por sueldo).
- Grupo 5 · EmpleadosPor ejemplo: perforista-Grabador-Verificador, cajero de economato, cocinero, maestro sala 1.ª, almacenero, auxiliar de Organización. En la tabla cobra 23.408 € al año (puesto 7 de 22 por sueldo).
- Grupo 6 · EmpleadosPor ejemplo: técnico de Organización 2.ª, viajante, oficial Administrativo 2.ª, contramaestre 2.ª. En la tabla cobra 24.865 € al año (puesto 6 de 22 por sueldo).
- Grupo 7 · EmpleadosPor ejemplo: contramaestre 1.ª, oficial Administrativo 1.ª, técnico Organización 1.ª, delineante, operador, asistente Social. En la tabla cobra 26.100 € al año (puesto 5 de 22 por sueldo).
- Grupo 8 · EmpleadosPor ejemplo: jefe Economato, programador, delineante Proyectista, jefe Sección o Encargado. En la tabla cobra 28.607 € al año (puesto 4 de 22 por sueldo).
- Grupo 9 · EmpleadosPor ejemplo: jefe de Equipo de ventas, jefe de Organización, jefe de Almacenes, jefe de Sección Administrativa. En la tabla cobra 30.944 € al año (puesto 3 de 22 por sueldo).
- Grupo 10 · EmpleadosPor ejemplo: A.T.S, jefe de Sección de Fabricación, jefe de Servicios, jefe de Control de calidad, jefe de Oficina Técnica, analista de Proceso de Datos. En la tabla cobra 33.966 € al año (puesto 2 de 22 por sueldo).
- Grupo 11 · EmpleadosPor ejemplo: jefe de Fabricación, jefe de Ventas, jefe de Mantenimiento, jefe de Laboratorio, jefe de Informática, jefe Administrativo. En la tabla cobra 37.039 € al año, el sueldo más alto.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
Antigüedad · mano de obra (€/día)Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.Valor ACUMULADO de la tabla V según los años de antigüedad (3, 6, 11, 16, 21, 26, 31, 36 y 41 años) y el grupo; no se suma tramo a tramo.
- Quién lo cobra
- Algunas categorías
- Dónde lo dice
- art. 11.6 y tabla V del anexo III
Antigüedad · empleados (€/mes)Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa.Valor ACUMULADO de la tabla V según los años de antigüedad (3, 6, 11, 16, 21, 26, 31, 36 y 41 años) y el grupo; no se suma tramo a tramo.
- Quién lo cobra
- Algunas categorías
- Dónde lo dice
- art. 11.6 y tabla V del anexo III
Participación en beneficios (paga anual)según categoría, de 1.055,67 a 2.320,95 €
- Quién lo cobra
- Se abona en el primer trimestre del año siguiente; proporcional al tiempo trabajado.
- Dónde lo dice
- art. 11.10 y tablas I y III del anexo III
Plus de toxicidad o insalubridadLo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas.según categoría, de 5,95 a 13,12 € por día
- Quién lo cobra
- Puestos que manejen sustancias tóxicas o trabajen en locales con tóxicos nocivos; los puestos los fijan empresa y RLPT.
- Dónde lo dice
- art. 11.8 y tablas II y IV del anexo III
Plus de nocturnidadLo que se paga de más por trabajar de noche.según categoría, de 17,40 a 28,65 € por día
- Quién lo cobra
- Turno de 22:00 a 06:00 horas; solo por noche efectivamente trabajada.
- Dónde lo dice
- art. 11.7 y tablas II y IV del anexo III
Plus de descanso compensatorio (por hora extra)según categoría, de 6,96 a 12,84 € por hora
- Quién lo cobra
- Solo si la persona opta por compensar la hora extra con una hora de descanso (opción b del art. 9.4).
- Dónde lo dice
- art. 9.4 y tablas II y IV del anexo III
Compensación por jornada continuada (CJC)Lo que se paga por trabajar en jornada partida.Cuarta parte del valor de la hora extraordinaria ordinaria (columna C de las tablas II y IV)
- Quién lo cobra
- Jornada continuada de más de 5 horas ininterrumpidas cuando no se puede disfrutar el descanso de 15 minutos; por día realmente trabajado sin ese descanso.
- Dónde lo dice
- art. 11.9
Dietas por desplazamientoLo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo.75 % del salario convenio diario si hace una comida fuera; 200 % si come y pernocta fuera
- Quién lo cobra
- Desplazamiento fuera de la localidad habitual por necesidades del servicio.
- Dónde lo dice
- art. 11.11
Compensación por desplazamiento para comidaAyuda para la comida en la jornada.8,08 € por día
- Quién lo cobra
- Personal que por su función se desplaza continuamente de su centro y no puede comer en su domicilio; previa justificación de gastos; mínimo garantizado.
- Dónde lo dice
- art. 11.12
Horas extra
Las horas que trabajas por encima de tu jornada.precio fijado por categoría, de 17,46 a 32,09 € la hora. A elección individual: pago de la hora, o descanso de 1 hora por hora extra más el plus de descanso compensatorio, o descanso de 1,5 horas por hora extra sin plus. El descanso se disfruta dentro del año natural (art. 9.4 y tablas II y IV del anexo III).
- Dónde lo dice
- art. 9.4 y tablas II y IV del anexo III
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 2,5 % | Incremento del 2,5 % sobre la retribución total teórica bruta (RTTB) de 2024 |
| 2026 | 3 % | Incremento del 3 % sobre la RTTB de cada persona trabajadora, con atrasos desde el 1/1/2026 |
| 2027 | 2,25 % | Incremento del 2,25 % sobre la RTTB de 2026; las tablas de 2027 se publican en el anexo III |
Revisión salarial
Si el IPC general nacional de 1/1/2026 a 31/12/2028 supera el 7,5 % (incremento pactado 2026-2028), las tablas de partida a 1/1/2029 y la RTTB de 2029 se actualizan en el exceso (art. 11.1 (cláusula de revisión salarial)).
Permisos pagados
5 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho de la persona trabajadoraart. 10 y anexo II-A | 16 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado (con desplazamiento el convenio da 3 días entre 100 y 250 km, 4 hasta 500 km y 5 a más de 500 km; el ET garantiza 4)art. 10 y anexo II-A | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario de cónyuge, pareja o parientes hasta 2.º grado (o persona conviviente que requiera cuidado)art. 10 y anexo II-A | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 10 y anexo II-A | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asistencia a boda de parientes de primer grado, hermanos y hermanos políticos (si coincide con día de trabajo)art. 10 y anexo II-A | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Primera comunión de hijo o hija de la persona trabajadora (si coincide con día de trabajo)art. 10 y anexo II-A | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento de menor si no se cumple la carencia mínima para la suspensión por nacimiento y cuidadoart. 10 y anexo II-A | 2 | — | Mejora el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (hasta 4 días al año, distribuidos por horas)art. 10 y anexo II-A | 4 | 4 días al año (horas) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Acompañamiento a consulta por enfermedad de hijos menores de 14 años, discapacitados o ascendientes de primer grado dependientes (12 horas anuales)art. 10 y anexo II-A | — | 5 días | Mejora el Estatuto |
| Imposibilidad de acceder al centro de trabajo por limitaciones de las autoridades o riesgo grave e inminente (hasta 4 días)art. 10 y anexo II-A | 4 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (el tiempo necesario)art. 10 y anexo II-A | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Empleados · grupos 4 a 14 (6 meses si se contrata en función de la titulación superior, media o de diplomado): 2 meses
- Empleados · grupos 2 y 3 (días laborables): 15 días
- Empleados · grupos 0 y 1 (días laborables): 7 días
- Mano de obra · grupos E a K: 1 mes
- Mano de obra · grupos B, C y D (días laborables): 15 días
- Mano de obra · grupo A (días laborables): 7 días
Preaviso si te vas
- Toda la plantilla: 15 días
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de pastas, papel y cartón?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2026 al 31/12/2028.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de pastas, papel y cartón en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 20.132,25 € brutos al año a jornada completa (Grupo A · Mano de obra).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de pastas, papel y cartón?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Empleados · grupos 4 a 14 (6 meses si se contrata en función de la titulación superior, media o de diplomado): 2 meses. Empleados · grupos 2 y 3 (días laborables): 15 días. Empleados · grupos 0 y 1 (días laborables): 7 días. Mano de obra · grupos E a K: 1 mes. Mano de obra · grupos B, C y D (días laborables): 15 días. Mano de obra · grupo A (días laborables): 7 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
¿Cobras lo que marca el convenio?Compara tu nómina con la tabla de tu categoría.Calcula tu sueldo netoDel bruto de tu categoría a lo que cobras cada mes.Me han despedidoLa guía paso a paso, con tu convenio.Escribe tu escritoCarta de renuncia, papeleta, alegaciones y solicitudes.
Fuente: BOE-A-2026-21427 (Boletín Oficial del Estado (BOE), texto del convenio, publicado el 14/10/2026). Revisado el .
Convenio 2026-2028, publicado en el Boletín Oficial del Estado el 14/10/2026 con efectos retroactivos al 1/1/2026. Se prorroga de año en año salvo denuncia y sigue vigente hasta que lo sustituya otro (art. 1.4).
Convenio estatal de aplicación a las empresas de fabricación de pastas, papel y cartón (no a personal forestal). Los grupos profesionales 11 a 14 de empleados quedan excluidos de las condiciones retributivas del art. 11.1, aunque las tablas son el mínimo anual para toda la plantilla (art. 1.3); por eso no tienen fila en las tablas (grupos 12 a 14: técnicos jefes, subdirectores y directores).