Convenio colectivo
Convenio colectivo estatal de curtidos, correas y cueros industriales y curtición de pieles para peletería.
Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla provisional: el convenio no ha publicado aún la tabla de 2026; mostramos la de 2025 en ultraactividad. Puede cambiar cuando se publique la revisión.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Grupo 0 | 3.295,83 € | 46.141,62 € |
| Grupo 1 | 2.636,44 € | 36.910,16 € |
| Grupo 2 | 2.248,26 € | 31.475,64 € |
| Grupo 3 | ||
| Grupo 3 - Nivel I | 1.741,25 € | 24.377,50 € |
| Grupo 3 - Nivel II | 1.525,67 € | 21.359,38 € |
| Grupo 4 | ||
| Grupo 4 - Nivel I personas trabajadoras | 1.643,26 € | 23.005,64 € |
| Grupo 4 - Nivel I personas trabajadoras (*) | 1.396,67 € | 19.553,38 € |
| Grupo 4 - Nivel II personas trabajadoras | 1.345,97 € | 18.843,58 € |
| Grupo 4 - Nivel II personas trabajadoras | 1.346,06 € | 18.844,84 € |
| Grupo 5 | 1.313,23 € | 18.385,22 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo 0
- Grupo 0Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 46.142 € al año, el sueldo más alto.
Grupo 1
- Grupo 1Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 36.910 € al año (puesto 2 de 10 por sueldo).
Grupo 2
- Grupo 2Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 31.476 € al año (puesto 3 de 10 por sueldo).
Grupo 3
- Grupo 3 - Nivel I · nivel INivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 24.378 € al año (puesto 4 de 10 por sueldo).
- Grupo 3 - Nivel II · nivel IINivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 21.359 € al año (puesto 6 de 10 por sueldo).
Grupo 4
- Grupo 4 - Nivel I personas trabajadoras · nivel INivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 23.006 € al año (puesto 5 de 10 por sueldo).
- Grupo 4 - Nivel I personas trabajadoras (*) · nivel INivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 19.553 € al año (puesto 7 de 10 por sueldo).
- Grupo 4 - Nivel II personas trabajadoras · nivel IINivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 18.845 € al año (puesto 8 de 10 por sueldo).
Grupo 5
- Grupo 5Nivel de clasificación: el convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación. En la tabla cobra 18.385 € al año, el más bajo.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se haya establecido por ser nocturno por naturaleza
- Dónde lo dice
- art. 36
- Quién lo cobra
- Puesto de trabajo de jefatura
- Dónde lo dice
- Anexo I (tablas salariales)
- Quién lo cobra
- Solo para quienes lo cobraban a la fecha de firma del convenio
- Dónde lo dice
- art. 33
- Quién lo cobra
- Centro de trabajo a más de 2 km del extrarradio sin medios propios de transporte; personal con domicilio en el propio municipio
- Dónde lo dice
- art. 37
- Quién lo cobra
- Pernocta o manutención fuera de la empresa por orden de esta
- Dónde lo dice
- art. 38
- Quién lo cobra
- Horas por cada hora que exceda de ocho diarias en flexibilidad de jornada
- Dónde lo dice
- art. 42 y Anexo I
- Quién lo cobra
- Trabajo a distancia; se tiene en cuenta el porcentaje de jornada a distancia
- Dónde lo dice
- art. 58
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 32
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Tablas de 2025 = tablas de 2024 + 3 por 100 |
Revisión salarial
A la finalización de la vigencia se revisa el IPC real topado al 70 % (periodo 2022-2025) y se incrementan las tablas de 2026 en la diferencia entre el incremento pactado para ese periodo y el IPC real topado al 70 % (art. 28).
Permisos pagados
6 de los 13 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonioart. 48.4 | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización de parientes hasta 2.º gradoart. 48.1 | 5 | 5 días | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º gradoart. 48.2 | 2 | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 48.3 | 1 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Boda de parientes de 1.º gradoart. 48.5 | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Boda de parientes de 2.º gradoart. 48.5 | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento de hijo (sin periodo de cotización suficiente para la prestación)art. 48.7 | 2 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter públicoart. 48.6 | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Lactancia de menor de 9 mesesart. 48.8 | — | 1 hora al día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Visitas médicasart. 48.11 | — | — | Mejora el Estatuto |
| Trámites de adopción o acogimiento nacionalart. 48.9 | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Adopción o acogimiento internacionalart. 48.10 | — | — | Mejora el Estatuto |
| Día de libre disposiciónart. 41 | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Personal de Dirección: 6 meses
- Grupo 1: 2 meses
- Grupos 2, 3 y 4: 1 mes
- Grupo 5: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de Curtidos?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de Curtidos en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 18.385,22 € brutos al año a jornada completa (Grupo 5).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de Curtidos?
31 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Personal de Dirección: 6 meses. Grupo 1: 2 meses. Grupos 2, 3 y 4: 1 mes. Grupo 5: 15 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: BOE-A-2023-7468 (Boletín Oficial del Estado (BOE), texto del convenio, publicado el 22/3/2023). Revisado el .
Vigencia hasta el 31/12/2025 (arts. 5 y 6). Se mantiene mientras se negocia el siguiente convenio. Sin tabla 2026 publicada: se carga la de 2025 como prorrogada.
Convenio estatal de curtidos. El recorte incluye también el anexo de Cataluña (Igualada), que solo se aplica en Cataluña y no se ha extraído como estatal.