Convenio colectivo
IX Convenio colectivo autonómico para la industria de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicos de la Comunitat Valenciana.
Última actualización: 16 de octubre de 2026
- Convenios colectivos
- Calendario laboral
- Entiende tu nómina
- Salario neto
- Calcula tu salario
- Atrasos
- Indemnización
- Liquidación y finiquito
- Prestación por desempleo
- Despido: todo lo que tienes que saber
- Jubilación y prejubilación
- Baja por nacimiento y cuidado
- Carta de renuncia
- Papeleta de conciliación
- Alegaciones a una sanción
- Adaptación de jornada
- Reducción de jornada
- Excedencia
laborables
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| DirecciónPuestos: director/a administrativo-financiero, director/a comercial, director/a técnico o de laboratorio en plantas grandes. | 1.662,35 € | 24.935,09 € |
| Mandos y técnicos primer nivelPuestos: jefe/a de administración, jefe/a de compras, jefe/a de ventas, jefe/a de mantenimiento, técnico/a de producción, médico/a. | 1.465,17 € | 21.977,34 € |
| Coordinadores y técnicosPuestos: comercial, encargado/a de almacén de producto terminado, encargado/a de sección, jefe/a de taller, técnico/a de laboratorio o de diseño. | 1.441,65 € | 21.624,66 € |
| Profesionales primer nivelPuestos: administrativo/a de nivel medio (facturación, contabilidad), encargado/a de sección de muestras, jefe/a de línea de esmaltadoras, jefe/a de turno de hornos, electromecánico/a. | 1.401,63 € | 21.024,51 € |
| Profesionales segundo nivelPuestos: administrativo/a (archivo, recepción, mecanografía), operario/a de molienda, atomización, prensado o esmaltado, promotor/a de ventas, hornero/a, conductor/a de carretilla elevadora, auxiliar de laboratorio. | 1.348,82 € | 20.232,11 € |
| ProfesionalesPuestos: preparación de muestras, retractilado, preparación de expediciones sin carretilla, operario/a de máquinas sencillas, portero/a, limpiador/a. | 1.314,47 € | 19.716,92 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Dirección
Actividades complejas con objetivos definidos y alto grado de exigencia en autonomía y responsabilidad; su función primordial es el mando, directo o por delegación, para el rendimiento, la calidad, la disciplina y los objetivos.
Formación: Estudios universitarios de grado superior o dilatada experiencia profesional.
Por ejemplo: director/a administrativo-financiero, director/a comercial, director/a técnico o de laboratorio en plantas grandes.
Mandos y técnicos primer nivel
Integra, coordina y supervisa varias tareas heterogéneas con responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores; puede hacer tareas complejas de alto contenido intelectual.
Formación: Estudios universitarios de grado medio o superior, o formación específica y experiencia.
Por ejemplo: jefe/a de administración, jefe/a de compras, jefe/a de ventas, jefe/a de mantenimiento, técnico/a de producción, médico/a.
Coordinadores y técnicos
Integra, coordina y supervisa varias tareas homogéneas con responsabilidad de ordenar el trabajo de colaboradores; tareas muy cualificadas con cierta autonomía.
Formación: Grado medio y/o FP de segundo grado, o dilatada experiencia práctica.
Por ejemplo: comercial, encargado/a de almacén de producto terminado, encargado/a de sección, jefe/a de taller, técnico/a de laboratorio o de diseño.
Profesionales primer nivel
Ejecutan tareas homogéneas bajo las directrices de su superior; pueden coordinar un grupo reducido de su sección, con limitada autonomía e iniciativa.
Formación: BUP, ESO, COU o FP de segundo grado, o formación basada en la experiencia.
Por ejemplo: administrativo/a de nivel medio (facturación, contabilidad), encargado/a de sección de muestras, jefe/a de línea de esmaltadoras, jefe/a de turno de hornos, electromecánico/a.
Profesionales segundo nivel
Tareas con un método de trabajo establecido, con responsabilidad limitada al resultado de su propio trabajo y alta supervisión directa.
Formación: EGB o FP de primer grado, o experiencia propia del puesto.
Por ejemplo: administrativo/a (archivo, recepción, mecanografía), operario/a de molienda, atomización, prensado o esmaltado, promotor/a de ventas, hornero/a, conductor/a de carretilla elevadora, auxiliar de laboratorio.
Profesionales
Tareas sencillas que suelen requerir esfuerzo físico en procesos poco o nada automatizados, con un método establecido, mínima iniciativa y alta dependencia.
Formación: Estudios primarios o EGB; sin experiencia profesional.
Por ejemplo: preparación de muestras, retractilado, preparación de expediciones sin carretilla, operario/a de máquinas sencillas, portero/a, limpiador/a.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Dos bienios (2 y 4 años) y hasta seis quinquenios (9, 14, 19, 24, 29 y 34 años de antigüedad)
- Dónde lo dice
- art. 20 y anexo II
- Quién lo cobra
- Por día de trabajo nocturno, según grupo
- Dónde lo dice
- art. 21 y anexo I
- Quién lo cobra
- Régimen de tres turnos rotativos
- Dónde lo dice
- art. 23 y anexo I
- Quién lo cobra
- Régimen de dos turnos continuados de lunes a domingo
- Dónde lo dice
- art. 23 y anexo I
- Quién lo cobra
- Toda la plantilla
- Dónde lo dice
- art. 22 y anexo II
- Quién lo cobra
- Por día efectivamente trabajado, sin distinción de grupo; no absorbible ni compensable ni computable para pagas y vacaciones
- Dónde lo dice
- art. 29 y anexo II
- Quién lo cobra
- Estancia fuera de la localidad habitual de trabajo (a más de 10 km del centro de trabajo o domicilio)
- Dónde lo dice
- art. 30
- Quién lo cobra
- Si la persona trabajadora vuelve a pernoctar en su domicilio
- Dónde lo dice
- art. 30
- Quién lo cobra
- Por kilómetro recorrido con vehículo particular por necesidades del servicio
- Dónde lo dice
- art. 30 y anexo II
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 33 y anexo III
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Tablas de 2025 con un incremento del 3 % sobre las de 2024 (no absorbible ni compensable) |
| 2026 | 3 % | Tablas de 2026 del anexo I con un incremento del 3 % sobre las de 2025, no absorbible ni compensable |
| 2027 | 3 % | 1 de enero de 2027: 3 % sobre las tablas de 2026 (o las revisadas), no absorbible ni compensable |
Revisión salarial
Si el IPC interanual de diciembre de 2026 supera el 3 %, incremento adicional hasta un máximo del 1 % con efecto de 1 de enero de 2027; igual con el IPC de diciembre de 2027 (más del 3 %, máximo 1 %, efecto 1/1/2028) y con el de diciembre de 2028 (más del 2 %, máximo 1 %, efecto 1/1/2029) (art. 19.B).
Permisos pagados
8 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio (20 días naturales con contrato igual o superior a 6 meses; se puede pedir hasta un mes más sin retribuir)art. 35.a | 20 | 15 días naturales | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitual dentro del mismo municipioart. 35.b | 2 | 1 día | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitual a otra poblaciónart. 35.b | 3 | 1 día | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, hijos o padres de uno u otro cónyugeart. 35.c y f | 3 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidadart. 35.c y f | 2 (4 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado (y convivientes que requieran cuidado)art. 35.d | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento de hijo/a (solo quien no cumple la cotización mínima para la prestación por nacimiento)art. 35.e y f | 3 (4 con desplazamiento) | — | Mejora el Estatuto |
| Bautizo o primera comunión de hijos, nietos o hermanosart. 35.g | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de hijos, nietos, padre o madre, hermanos y hermanos políticosart. 35.h | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Primer examen de conducir de las categorías A o Bart. 35.i | 2 | El tiempo necesario | Mejora el Estatuto |
| Exámenes para un título académico o profesionalart. 35.j | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 35.o | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
- Contratos indefinidos: grupos 1, 2 y 3: 1 mes
- Contratos indefinidos: grupos 4, 5 y 6: 15 días
- Contratos de duración determinada superior a seis meses: 15 días
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado6 de febrero de 2026Publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana el IX convenio colectivo autonómico de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicos 2026-2028Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de azulejos y baldosas de Comunitat Valenciana?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2026 al 31/12/2028.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de azulejos y baldosas de Comunitat Valenciana en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 19.716,92 € brutos al año a jornada completa (Profesionales).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de azulejos y baldosas de Comunitat Valenciana?
25 días laborables al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana) (texto del convenio, publicado el 6/2/2026). Revisado el .
IX convenio 2026-2028, vigente hasta el 31/12/2028 (art. 3), con efectos salariales desde el 1/1/2026. Tablas de 2026 en el anexo I (+3 % sobre 2025); 2027 +3 % y 2028 +2 %, más revisión por IPC. Tablas de 2025 del VIII convenio (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana 24/07/2025).
Convenio autonómico de fabricación de azulejos y baldosas cerámicas prensadas (incluidas plantas atomizadoras y fábricas de piezas complementarias y de tercer fuego, salvo las de carácter artesano), excepto empresas con convenio concurrente. No es el de comercio ni el de otras actividades de cerámica: esos tienen convenio propio.