Convenio colectivo de trabajo de Cataluña de acción social con infancia, jóvenes, familias y otros colectivos en situación de riesgo (2013-⁠2018).

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.701 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de coordinación

  92,92 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Tareas de gestión educativa y/o coordinación de servicios sin responsabilidades directivas ni de gestión de personal; mientras dure el nombramiento.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 y tabla 2025

  Importe mensual (1.300,88 euros al año) igual en ciclo general y continuado.

• Complemento de servicios de valoración y diagnóstico

  de 92,92 a 289,06 € al mes según categoría, en 14 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Quien emite valoraciones o diagnostica situaciones de necesidad social que no se pueden abordar desde un servicio social básico, firmando los informes; excepto el grupo 4.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 y tabla 2025 (corregida por la Corrección de errores del Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 3/6/2025)

  Ciclo general 289,06 euros/mes (4.046,84 al año, importe corregido); ciclo continuado 92,92 euros/mes (1.300,88 al año). La resolución de 20/5/2025 publicó por error 286,77 euros (4.014,78) para el ciclo general.

• Complemento de centro residencial de educación intensiva (CREI)

  159,00 € al mes, en 14 pagas

  Quién lo cobra: Personal de los grupos 1.1, 1.2, 2, 3.1 y 3.2 de estos servicios; se fija sobre los salarios del ciclo continuado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 y tabla 2025

  2.226,00 euros al año.

• Complemento de nocturnidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 8:00; se devenga en proporción a las horas efectivamente trabajadas en ese horario (también se cobra en vacaciones, IT y permisos retribuidos, según la comisión paritaria).

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 (redacción del acuerdo de 31/3/2025)

• Complemento de sábados y domingos

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Parte de la jornada habitual trabajada en sábado o domingo, de 8:00 a 22:00, desde el 1/7/2025 (con cláusula transitoria que permite aplazarlo hasta el 1/1/2026). Quien está contratado solo para sábados y domingos cobra el 15 %.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 (redacción del acuerdo de 31/3/2025)

  La comisión paritaria (CPAS/86) calcula el 25 % sobre el precio hora y las horas realmente trabajadas.

• Complemento específico del ciclo continuado

  2 % del salario base de 2024

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Personal del ciclo continuado de los grupos 1.1, 1.2, 2 y 3.2; puede absorberse y compensarse solo con los complementos de nocturnidad y de sábados y domingos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 (redacción del acuerdo de 31/3/2025)

• Complemento de disponibilidad

  el 10 % de tu salario base por hora

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Estar localizable para incorporarse de inmediato fuera de la jornada, de forma voluntaria y por acuerdo. Si se activa, se compensa ajustando la jornada anual (hora festiva o nocturna: +50 % de la hora ordinaria).

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

• Complemento de experiencia profesional (3 años en la empresa)

  de 48,93 a 65,10 € al mes según categoría, en 14 pagas

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Quien cumple 3 años de experiencia en la empresa o entidad; se devenga una sola vez en la vida laboral y queda consolidado y revalorizable; se cobra desde el mes siguiente al cumplimiento de los 3 años, y desde el 1/7/2025.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 (redacción del acuerdo de 31/3/2025)

  Importes mensuales (14 pagas); anuales: grupos 1.1, 1.2 y 2: 911,40 euros; 3.1: 835,94; 3.2: 760,48; 4: 685,02. Las empresas con un complemento similar pueden pactar su incompatibilidad con la representación legal.

• Compensación de los 14 festivos

  el 50 % de tu salario base por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Si por la jornada continuada hay que trabajar uno de los 14 festivos, se compensa adaptando el calendario anual.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36

  Compensación en tiempo (ajuste del calendario).