V Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Grupo 1A · Centros cerrados y/o semiabiertos y otras: Centros de cumplimiento de medidas judiciales en régimen cerrado o semiabierto. Total anual = (salario base + complemento transitorio + específico + centro cerrado) × 14.

2. Grupo 1A · Resto de centros y otras: Resto de centros, programas y recursos. Total anual = (salario base + complemento específico) × 14.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.722 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  20,00 € al mes cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Todo el personal; cada trienio vencido desde el ingreso en la entidad o empresa, con cualquier tipo de contrato.

  Cotiza y tributa como salario. art. 64

  Se suma al salario mensual y por tanto entra en las pagas extra. Una comisión de trabajo estudia sustituirlo por un sistema de experiencia profesional (disposición adicional quinta).

• Complemento de nocturnidad

  un 10 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00, por las horas proporcionales efectivamente realizadas; alternativamente, reducción equivalente de jornada anual.

  Cotiza y tributa como salario. art. 69

  Hora ordinaria = (salario base + específico + centro cerrado + transitorio) × 14 ÷ 1.722 h.

• Complemento de festividad

  un 10 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en festivo del art. 37.2 ET si se fija día compensatorio de descanso; si no es posible el descanso, 75 %; en los festivos especiales (25/12, 1/1 y 6/1 y tardes del 24/12, 31/12 y 5/1), 20 %.

  Cotiza y tributa como salario. art. 70

  Porcentajes sobre el valor de la hora ordinaria: 10 % con día de descanso compensatorio, 75 % sin él y 20 % en festivos especiales.

• Complemento de guardia localizada

  240 € por mes ininterrumpido de guardia (60 € si la guardia es una semana completa), parte proporcional si es menos

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Voluntario; persona localizable por teléfono y con incorporación en un máximo de dos horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 71

  No es de devengo periódico, ni consolidable ni absorbible. Lo excluyen quienes cobran el complemento de función directiva.

• Plus de residencia o insularidad

  100,00 € al mes, en 14 pagas

  Quién lo cobra: Centros, recursos y programas en Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla; solo si las administraciones lo reconocen y abonan en el contrato, concierto o subvención.

  Cotiza y tributa como salario. art. 68

  Importe mínimo, salvo que la administración o la negociación autonómica fijen más.

• Complemento de función directiva

  Diferencia entre la cantidad bruta anual de referencia del art. 72 (por cargo, escala y tipo de centro) y el salario anual de referencia de la categoría de origen; se paga en 14 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Personas a quienes se encomiendan funciones directivas en el centro (dirección, subdirección, coordinación) según las escalas A a D del art. 72.

  Cotiza y tributa como salario. art. 72

• Uso de vehículo propio

  0,26 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso voluntario del vehículo propio a petición de la dirección o coordinación; además se abonan aparcamiento, peaje y gastos justificados.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 77