Convenio colectivo del ciclo integral del agua de Zamora.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.658 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de guardia

  7,35 € por hora

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Cada hora efectiva trabajada de guardia (personal designado, sobre todo área técnica y operaria).

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

  Además del plus, las horas se compensan con descanso equivalente en los seis meses siguientes.

• Complemento de retén

  15,53 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Cada día efectivo prestando el servicio de retén (personal designado, sobre todo área técnica y operaria).

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

  La intervención se compensa aparte (art. 21) o con descanso equivalente en los seis meses siguientes.

• Plus medioambiental

  el 20 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Servicio continuado en la EDAR, la ETAP con cloro gas y/o ozono o el camión de saneamiento.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

  El art. 38 lo cita como art. 31.

• Complemento de administración

  60,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Área administrativa, grupos profesionales 1, 2 y 3, que no perciban otros complementos iguales o superiores a 60 €; si es inferior se complementa hasta esa cuantía.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

• Antigüedad

  un 2 % del salario base cada año, hasta 10

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal que ingresó antes del 1/1/2015 (los nuevos contratos desde esa fecha no devengan antigüedad).

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  Para ingresos desde el 1/1/1999 el régimen es 1 % y 0,5 % desde el undécimo año. Antigüedad consolidada a 31/12/2014 (art. 24).

• Plus personal especial

  Importe personal consolidado a 1/1/2013; se incrementa en el mismo porcentaje que el salario; no absorbible ni compensable

  Quién lo cobra: Solo quien percibía a 31/12/2012 quebranto de moneda, lote de navidad, bonificación de recibos de agua o ropa de trabajo (personal de oficina).

  El recorte no lo indica art. 25

  No se genera para contratos desde 1/1/2013.

• Complemento exceso salario base

  Diferencia entre el salario anterior y el salario base de convenio; se revisa como mínimo en el mismo porcentaje que el salario base; no absorbible ni compensable

  Quién lo cobra: Solo quien cobraba más que el salario base de su nuevo grupo tras la implantación de los grupos profesionales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

• Dieta de almuerzo o cena

  el 75 % de tu salario base

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de la localidad del centro de trabajo que obligue a comer o cenar fuera (ausencia superior a 16 o 20 horas).

  Solo exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el recorte no lo indica art. 37

  Igual para todas las categorías.

• Dieta de habitación y desayuno

  el 100 % de tu salario base

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de la localidad del centro de trabajo que obligue a pernoctar fuera.

  Solo exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el recorte no lo indica art. 37

  Igual para todas las categorías.

• Kilometraje por retén

  Kilometraje abonado por la empresa; el recorte no fija importe por km

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio para atender un retén (casa-trabajo y vuelta).

  El recorte no lo indica art. 29

• Retribución adicional de vacaciones

  Suma de complementos variables del año (festivos, medioambiental, nocturno y compensaciones de guardias y retenes) dividida entre 330 y multiplicada por 30 días de vacaciones

  Quién lo cobra: Todo el personal; se paga en la nómina de enero del año siguiente o en el finiquito.

  El recorte no lo indica art. 38

  Excluye salario base, plus convenio, antigüedad, gratificaciones y participación en beneficios.