Convenio colectivo
Convenio colectivo del ciclo integral del agua de Zamora.
Última actualización: 19 de octubre de 2026
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laborables
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Tabla de 2025 prorrogada: el convenio no ha publicado subidas desde entonces.
Salario de tabla, bruto en 12 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| G.P. 1 | 1.139,04 € | 20.864,24 € |
| Grupo profesional 2 | ||
| G.P. 2 Nivel B | 1.168,83 € | 21.394,40 € |
| G.P. 2 Nivel A | 1.240,49 € | 22.669,96 € |
| Grupo profesional 3 | ||
| G.P. 3 Nivel B | 1.262,57 € | 23.063,08 € |
| G.P. 3 Nivel A | 1.315,10 € | 23.998,12 € |
| G.P. 4 | 1.691,59 € | 30.699,60 € |
| G.P. 5 | 1.899,78 € | 34.405,40 € |
| G.P. 6 | 1.919,76 € | 34.760,96 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo profesional 1
Tareas que se ejecutan según instrucciones concretas, con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren preferentemente esfuerzo físico o atención y no necesitan formación específica, salvo la ocasional de un período de adaptación.
Formación: Experiencia en profesión equivalente y graduado escolar, certificado de escolaridad o equivalente.
- G.P. 1Tareas que se ejecutan según instrucciones concretas y claramente establecidas, con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren sobre todo esfuerzo físico o atención y no necesitan formación específica, salvo la ocasional de un período de adaptación. En la tabla cobra 20.864 € al año, el más bajo.
Grupo profesional 2
Se divide en dos niveles según su grado de iniciativa y responsabilidad: Nivel A (con cierta iniciativa, pueden supervisar a colaboradores) y Nivel B (operaciones con alto grado de supervisión).
- G.P. 2 Nivel BTareas realizadas siguiendo instrucciones específicas, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática. En la tabla cobra 21.394 € al año (puesto 7 de 8 por sueldo).
- G.P. 2 Nivel ATareas de ejecución de operaciones que, aun bajo instrucciones específicas, requieren cierta iniciativa, adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas; pueden tener encomendada la supervisión directa del trabajo de sus colaboradores. En la tabla cobra 22.670 € al año (puesto 6 de 8 por sueldo).
Grupo profesional 3
- G.P. 3 Nivel BLo que incluye está definido en art. 15. En la tabla cobra 23.063 € al año (puesto 5 de 8 por sueldo).
- G.P. 3 Nivel ALo que incluye está definido en art. 15. En la tabla cobra 23.998 € al año (puesto 4 de 8 por sueldo).
Grupo profesional 4
- G.P. 4Lo que incluye está definido en art. 15. En la tabla cobra 30.700 € al año (puesto 3 de 8 por sueldo).
Grupo profesional 5
- G.P. 5Lo que incluye está definido en art. 15. En la tabla cobra 34.405 € al año (puesto 2 de 8 por sueldo).
Grupo profesional 6
- G.P. 6Lo que incluye está definido en art. 15. En la tabla cobra 34.761 € al año, el sueldo más alto.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Cada hora efectiva trabajada de guardia (personal designado, sobre todo área técnica y operaria)
- Dónde lo dice
- art. 28
- Quién lo cobra
- Cada día efectivo prestando el servicio de retén (personal designado, sobre todo área técnica y operaria)
- Dónde lo dice
- art. 29
- Quién lo cobra
- Servicio continuado en la EDAR, la ETAP con cloro gas y/o ozono o el camión de saneamiento
- Dónde lo dice
- art. 35
- Quién lo cobra
- Área administrativa, grupos profesionales 1, 2 y 3, que no perciban otros complementos iguales o superiores a 60 €; si es inferior se complementa hasta esa cuantía
- Dónde lo dice
- art. 27
- Quién lo cobra
- Personal que ingresó antes del 1/1/2015 (los nuevos contratos desde esa fecha no devengan antigüedad)
- Dónde lo dice
- art. 24
- Quién lo cobra
- Solo quien percibía a 31/12/2012 quebranto de moneda, lote de navidad, bonificación de recibos de agua o ropa de trabajo (personal de oficina)
- Dónde lo dice
- art. 25
- Quién lo cobra
- Solo quien cobraba más que el salario base de su nuevo grupo tras la implantación de los grupos profesionales
- Dónde lo dice
- art. 26
- Quién lo cobra
- Desplazamiento fuera de la localidad del centro de trabajo que obligue a comer o cenar fuera (ausencia superior a 16 o 20 horas)
- Dónde lo dice
- art. 37
- Quién lo cobra
- Desplazamiento fuera de la localidad del centro de trabajo que obligue a pernoctar fuera
- Dónde lo dice
- art. 37
- Quién lo cobra
- Uso del vehículo propio para atender un retén (casa-trabajo y vuelta)
- Dónde lo dice
- art. 29
- Quién lo cobra
- Todo el personal; se paga en la nómina de enero del año siguiente o en el finiquito
- Dónde lo dice
- art. 38
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 21
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 3 % | Tablas provisionales 2025: incremento del 3,00 % respecto de las tablas salariales definitivas de 2024 |
| 2026 | 3 % | Para el año 2026 se realizará un incremento salarial del 3,00% respecto de las tablas definitivas del año 2025 |
| 2027 | 3 % | Para el año 2027 se realizará un incremento salarial del 3,00% respecto de las tablas definitivas del año 2026 |
Revisión salarial
Anual: si el IPC estatal definitivo de cada año supera lo pactado, revisión al alza de la diferencia con tope del 1 % sobre la tabla de cada año. Interanual: si la suma acumulada de los IPC de 2025 a 2028 supera los incrementos acumulados de las tablas, la diferencia servirá de base para la tabla de 2029. (art. 5).
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de ciclo integral del agua de Zamora?
Su estado a 19 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2028.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de ciclo integral del agua de Zamora en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 20.864,24 € brutos al año a jornada completa (G.P. 1).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de ciclo integral del agua de Zamora?
22 días laborables al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Zamora (BOP) (texto del convenio, publicado el 1/12/2025). Revisado el .
Vigente 2025-2028 (boletín oficial de la provincia Zamora 1/12/2025). Sin tabla 2026 publicada en el recorte: se aplica la de 2025 como prorrogada.
El sector del índice («energía») es aproximado: el convenio es del ciclo integral del agua (suministro de agua, EDAR, ETAP).