VII Convenio colectivo general de ámbito nacional para el sector de aparcamientos y garajes.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Nivel I: Tabla 2025 prorrogada. El total del BOE (19.086,97) difiere en 0,01 € de la suma de salario base anual (18.176,67) y plus (910,31).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.800 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento personal de antigüedad

  5 % a 5 años; 10 % a 10 años; 15 % a 15 años; 20 % a 20 años, sobre el salario base. Porcentaje no acumulable.

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Trabajadores según años de antigüedad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 51

  Quien cobre más conserva la diferencia como complemento personal no absorbible (art. 51.3). El plus complementario absorbe otros conceptos (art. 50): revisar.

• Plus de nocturnidad

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. Solo si el convenio de ámbito inferior no lo regula.

  Cotiza y tributa como salario. art. 57

  Se abona por día trabajado o la parte proporcional por horas.

• Plus de festivos especiales

  25,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo en 1 de enero, 25 de diciembre, Viernes Santo y Jueves Santo o Lunes de Pascua.

  Cotiza y tributa como salario. art. 56

  Solo si el convenio de ámbito inferior no regula la materia y salvo contratación específica para esos festivos. Importe inalterado durante la vigencia.

• Plus complementario (completa el Salario Mínimo de Garantía)

  Plus complementario anual que completa el SMG del nivel (importe anual, no mensual)

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Todo el personal, según nivel.

  Cotiza y tributa como salario. art. 50 y Anexo 1

  Absorbe cualquier otro concepto salvo los de carácter indemnizatorio y los no consolidables (festivo, nocturnidad, quebranto de moneda).