Convenio Colectivo del Campo para la provincia de Cádiz 2019-⁠2022.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Titulado/a Superior y otras: Importe de 2022 sin actualizar (tablas congeladas desde el 31/12/2022).

2. Manijero/a o encargado/a de cuadrilla y otras: Precio por hora de 2022 sin actualizar, con domingos, festivos, vacaciones y pagas ya incluidos. En 2026, si tu contrato no pasa de 120 días, la jornada completa no puede pagarse por debajo de 57,82 € (RD 126/2026, art. 4); si sale menos, cobras ese mínimo.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (días de SMI)

  Al cumplir un trienio, el importe de 4 días de SMI; 3 días más por cada año desde ese trienio hasta los 15 años, y 2 días más por año de los 15 a los 20 años de antigüedad

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo personal fijo y fijo discontinuo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

  El convenio no precisa la periodicidad del pago; se calcula sobre el SMI diario vigente (40,70 € en 2026).

• Plus de trabajo nocturno

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Faenas habitualmente diurnas hechas entre las 22:00 y las 6:00; no se aplica en ganadería.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

  Dentro de la jornada nocturna hay media hora de descanso retribuido.

• Domingo trabajado sin descanso compensatorio

  Además de la retribución dominical, el día trabajado se paga con un 50 % de recargo

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Solo cuando, por circunstancias excepcionales, no se disfruta el descanso semanal compensatorio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

• Aumento del no cualificado por faenas especiales (8 %)

  el 8 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Aperos con tractor en siembra y labra a la paralela, abonos o estiércol, eras y trilladoras fijas, molinos y mezcladoras de pienso, riego por aspersión, alambrista, productos fitosanitarios, montar y desmontar invernaderos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27.2

  Vale para cualquier tipo de contrato (art. 27.3).

• Plus de flexibilidad (vaquero de leche u ordeñador)

  2,13 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Vaquero de leche u ordeñador con horario flexible, con más de una interrupción al día de más de una hora cada una.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

  Importe de 2022, último publicado; el convenio no fija importes posteriores.

• Plus de distancia

  0,21 € por kilómetro de ida y de vuelta entre la finca y el núcleo urbano más próximo, descontando el primer kilómetro de cada trayecto

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Si el tajo está a más de 1 km del núcleo urbano o vivienda; no se paga si la empresa pone el transporte.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

• Quebranto de moneda

  13,17 € a repartir entre todas las personas que intervienen en la operación

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal administrativo de empresas que pagan en sobres con dinero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

  Importe de 2022, último publicado; el convenio no fija importes posteriores.

• Plus de desgaste de herramientas

  0,16 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Cada día que la persona usa sus propias herramientas porque la empresa no las facilita.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

• Desgaste de prendas de trabajo

  0,25 € por cada día trabajado

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Por jornada real, solo si la empresa no entrega el equipo de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42

• Dieta por desplazamiento con pernocta

  Gastos de desplazamiento y alojamiento (si no los pone la empresa) más una dieta diaria igual al salario de un día

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por decisión de la empresa con obligación de dormir fuera del domicilio.

  Exenta solo dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. art. 31