Convenio colectivo para la recolección de cítricos de la Comunitat Valenciana 2022 a 2026.

El convenio solo fija salario por hora (a jornal) o por kilo (a destajo), con pagas extra, vacaciones, domingos y festivos ya incluidos (art. 7.2). No hay salario mensual ni anual de tabla.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Salario a destajo (precio por kilo)

  Grupo 1: 0,1398 €/kg (rendimiento mínimo 79 kg/hora); Grupo 2: 0,1211 €/kg (rendimiento mínimo 94 kg/hora); Grupo 3: 0,1293 €/kg (rendimiento mínimo 85 kg/hora); Grupo 4: 0,1316 €/kg (rendimiento mínimo 81 kg/hora); Grupo 5: 0,1171 €/kg (rendimiento mínimo 101 kg/hora); Grupo 6: 0,0736 €/kg (rendimiento mínimo 154 kg/hora); Grupo 7: 0,0753 €/kg (rendimiento mínimo 125 kg/hora). Mínimo garantizado: 9,45 € por hora trabajada.

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Solo si la empresa decide pagar a destajo antes de empezar el trabajo (art. 7.3). Se paga por kilo recolectado según el grupo de la variedad; mínimo de 9,45 € por hora trabajada con la debida diligencia.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

  Precios de la campaña 2025-2026 (1/9/2025 a 31/8/2026). Las variedades de cada grupo constan en los arts. 8 y 9.

• Plus del capataz que recolecta a destajo

  0,44 € por jornada y por cada cogedor de la cuadrilla

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Si se trabaja a destajo y el capataz combina supervisión y recolección: 0,44 € por cada cogedor de su cuadrilla ese día. Si no recolecta, cobra el salario/día.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29.2

• Trabajo voluntario en domingos y festivos

  el 30 % de tu salario base por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Voluntario. Salario/hora o /kilo incrementado un 30 % si no se han hecho 30 horas en la semana laboral y un 75 % cuando se han superado las 30 horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

  El porcentaje guardado (30) es el tramo inferior; el tramo del 75 % consta en la fórmula.

• Plus por tiempo de desplazamiento

  2,50 € por cada tramo de 40 km pasados los 10 primeros km fuera de la comarca

  Quién lo cobra: Si el tajo está a más de 10 km del límite de la comarca o demarcación habitual: 2,50 € por el primer tramo completo de 40 km a partir de los 10 primeros km; los siguientes km, proporcionalmente.

  El convenio no lo califica; revisar el art. 147.2 LGSS. art. 31

• Gastos de locomoción (kilometraje)

  0,26 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Si el punto de partida está a más de 5 km del lugar de trabajo y la empresa no facilita transporte: 0,26 €/km (descontando los 2 primeros km) por vehículo ocupado por al menos 4 personas. Se actualiza cada campaña al importe exento del IRPF.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 13

  Importe 0,26 €/km fijado por el acta de la comisión paritaria (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana 5/3/2024, desde el 1/9/2023) y recogido en el texto del art. 13 de la modificación publicada el 3/4/2025.

• Tiempo de espera para la carga

  el 65 % de tu salario base por hora

  Quién lo cobra: Personal que carga la fruta: tiempo desde el fin de la jornada hasta terminar la carga, al 65 % del salario correspondiente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

• Complemento de incapacidad temporal por enfermedad común

  Hasta el 60 % del salario a jornal, máximo 12 días por campaña

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Desde el 4.º día de baja y un máximo de 12 días por campaña, hasta el 60 % del salario a jornal; solo si la cuadrilla ha trabajado efectivamente.

  Mejora voluntaria de la prestación; no consta su tratamiento en cotización. art. 39

• Plus de antigüedad (congelado desde 1997)

  Solo quien lo consolidó antes de septiembre de 1997; no se devenga de nuevo

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Desde el 1/9/1997 no se devengan aumentos por años de servicio. Lo percibido hasta entonces se conserva como plus personal no compensable ni absorbible y se revaloriza con el incremento del convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18