Convenio colectivo para el sector agrario de la provincia de Ciudad Real para los años 2025-⁠2026.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.784 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus convenio (complemento hasta el SMI)

  Cuantía anual de 1.107,94 € (2026)

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Si el salario base anual de tu categoría no llega al SMI vigente (jornada completa; en parcial, en proporción). No se aplica cuando el salario base en cómputo anual alcanza el SMI.

  Cotiza y tributa como salario. Disp. adicional 1.ª

  Compensa y absorbe los ingresos que ya se cobraran por todos los conceptos en cómputo anual. Importe ANUAL, no mensual. 2025: 1.707,04 €; 2026: 1.107,94 €.

• Antigüedad (trienios)

  un 2 % del salario base cada tres años (trienio), hasta 10 (tope: 25 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal fijo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  El tope del 25 % no afecta a quien ya lo hubiera superado antes del convenio (conserva su complemento).

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Actividades habitualmente diurnas hechas entre las 22:00 y las 6:00 (1 de abril a 30 de septiembre) o entre las 21:00 y las 7:00 (1 de octubre a 31 de marzo). Excepto ganadería, guardería y quien lo hace por voluntad propia.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Tratamientos con productos tóxicos de categorías C o D, trabajos a pie en excavaciones de más de 1 m o en fango de más de 20 cm, o bajo techos de invernaderos. Más de 4 horas: plus completo; menos de 4 horas: por horas trabajadas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

• Plus de distancia (desplazamiento al trabajo)

  0,21 € por km (2026)

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Complemento extrasalarial por cada km de ida y de vuelta desde el domicilio al centro de trabajo, descontados los dos primeros km de cada trayecto, con máximo de 60 km diarios.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 21

  Importe por kilómetro, no por día. No procede si la empresa pone transporte propio o vivienda.

• Dietas y kilometraje fuera de la explotación

  35,93 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de la explotación: kilometraje a 0,21 €/km y dieta completa o media dieta.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 21

  El importe es el de la dieta completa; la media dieta es 17,97 €.

• Herramientas de trabajo propias

  0,31 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Si la empresa no facilita las herramientas y las pone la persona trabajadora: por día efectivo de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

• Plus de especialista forestal

  7,29 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Actividades forestales con formación o experiencia suficiente que usan maquinaria (desbrozadoras, motosierras…): por día de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

• Prima de rendimiento o productividad

  Hasta un máximo del 20 % del salario base anual

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Solo si se pacta en la empresa entre las personas trabajadoras y la empresa, que fijan cuantía y forma de abono.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  La antigua paga de beneficios quedó integrada en el salario base desde el convenio de 2024.