Convenio colectivo
Convenio colectivo para el sector agrario de la provincia de Ciudad Real para los años 2025-2026.
Última actualización: 16 de octubre de 2026
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naturales
Al año, además de las 12 mensualidadesPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales 2026
Salario de tabla, bruto, sin antigüedad ni pluses personales.
Este convenio está por debajo del salario mínimo: te corresponde como mínimo el SMI (1.221 € al mes en 14 pagas · 17.094 € al año)
1 de 7 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo, a jornada completa; las verás marcadas con «SMI». Si cobras menos que eso, lo que te toca es el SMI. Real Decreto del SMI 2026.
| Categoría | Al mes | Al año (bruto) |
|---|---|---|
| Ingenieros y licenciadosPuestos: ingeniero agrónomo, ingeniero de montes, licenciado, veterinario. | 38,08 €/día | — |
| Técnico de grado medio y ayudante tituladoPuestos: ingeniero técnico agrícola, ayudante titulado, técnico de grado medio. | 37,99 €/día | — |
| Capataz, mayoral, jefe admtivo., titulado FIP y conductor de camión pma. superior 3500 kgs.Puestos: capataz, mayoral, jefe administrativo, conductor de camión de más de 3.500 kg. | 37,94 €/día | — |
| Tractoristas, pastor, maquinistas, conductor transportista de vehículos hasta pma. 3500 kgs., ayudador, oficial admtivo., guardia jurado, vigilante de coto de caza y titulado FPIPuestos: tractorista, pastor, maquinista, conductor de furgoneta, oficial administrativo, guarda jurado. | 37,86 €/día | — |
| Grupo IPuestos: cuidador de ganado, ayudante de laboratorio, vigilante, auxiliar administrativo, podador, injertador. | ||
| Cuidador de ganado, ayudante de laboratorio, vigilante, auxiliar admtivo. | 37,76 €/día | — |
| Podador, invernarista, injertador, apicultor, esquilador, cultivador/recolector de espárragos | 37,67 €/día | — |
| Peón, casero y guarda SMI | 37,61 €/día | 15.986,06 € |
Calcula tu neto: lo que te llega al mes, con descuentos
Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.
Importes de tabla: no incluyen antigüedad, pluses, horas extra, complementos personales ni revisiones posteriores. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Grupo V
- Ingenieros y licenciadosPor ejemplo: ingeniero agrónomo, ingeniero de montes, licenciado, veterinario.
Grupo IV
- Técnico de grado medio y ayudante tituladoPor ejemplo: ingeniero técnico agrícola, ayudante titulado, técnico de grado medio.
Grupo III
- Capataz, mayoral, jefe admtivo., titulado FIP y conductor de camión pma. superior 3500 kgs.Por ejemplo: capataz, mayoral, jefe administrativo, conductor de camión de más de 3.500 kg.
Grupo II
- Tractoristas, pastor, maquinistas, conductor transportista de vehículos hasta pma. 3500 kgs., ayudador, oficial admtivo., guardia jurado, vigilante de coto de caza y titulado FPIPor ejemplo: tractorista, pastor, maquinista, conductor de furgoneta, oficial administrativo, guarda jurado.
Grupo I
- Cuidador de ganado, ayudante de laboratorio, vigilante, auxiliar admtivo.Por ejemplo: cuidador de ganado, ayudante de laboratorio, vigilante, auxiliar administrativo.
- Podador, invernarista, injertador, apicultor, esquilador, cultivador/recolector de espárragosPor ejemplo: podador, injertador, apicultor, esquilador, recolector de espárragos.
- Peón, casero y guardaPor ejemplo: peón agrícola, casero, guarda de finca.
Pluses, horas extra y subidas
Pluses: lo que se cobra además del sueldo de la tabla
- Quién lo cobra
- Si el salario base anual de tu categoría no llega al SMI vigente (jornada completa; en parcial, en proporción).
- Dónde lo dice
- Disp. adicional 1.ª
- Quién lo cobra
- Personal fijo
- Dónde lo dice
- art. 18
- Quién lo cobra
- Actividades habitualmente diurnas hechas entre las 22:00 y las 6:00 (1 de abril a 30 de septiembre) o entre las 21:00 y las 7:00 (1 de octubre a 31 de marzo).
- Dónde lo dice
- art. 24
- Quién lo cobra
- Tratamientos con productos tóxicos de categorías C o D, trabajos a pie en excavaciones de más de 1 m o en fango de más de 20 cm, o bajo techos de invernaderos.
- Dónde lo dice
- art. 25
- Quién lo cobra
- Complemento extrasalarial por cada km de ida y de vuelta desde el domicilio al centro de trabajo, descontados los dos primeros km de cada trayecto, con máximo de 60 km diarios
- Dónde lo dice
- art. 21
- Quién lo cobra
- Desplazamiento fuera de la explotación: kilometraje a 0,21 €/km y dieta completa o media dieta
- Dónde lo dice
- art. 21
- Quién lo cobra
- Si la empresa no facilita las herramientas y las pone la persona trabajadora: por día efectivo de trabajo
- Dónde lo dice
- art. 22
- Quién lo cobra
- Actividades forestales con formación o experiencia suficiente que usan maquinaria (desbrozadoras, motosierras…): por día de trabajo
- Dónde lo dice
- art. 27
- Quién lo cobra
- Solo si se pacta en la empresa entre las personas trabajadoras y la empresa, que fijan cuantía y forma de abono
- Dónde lo dice
- art. 20
Horas extra
- Dónde lo dice
- art. 14 y anexo II
Subidas pactadas
| Año | Subida de la tabla | Qué significa |
|---|---|---|
| 2025 | 0 % | Las tablas salariales de 2025 permanecen inalterables, con la única adaptación del plus convenio para cumplir con el SMI 2025 (equivale a un 4,4 % de incremento en cómputo anual) |
| 2026 | 7,5 % | Para 2026 se incrementan un 7,50 % las tablas del año 2024; quedan las tablas de 2026 según el anexo II |
Revisión salarial
El plus convenio compensa y absorbe los ingresos que se cobraran por todos los conceptos para llegar al SMI, y no se aplica cuando el salario base anual alcanza el SMI vigente. Los efectos económicos son desde la entrada en vigor del convenio, absorbiendo los complementos que las empresas abonaron para alcanzar el SMI (art. 5 y disp. adicional 1.ª).
Permisos pagados
6 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hechoart. 12.d | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge o pareja, hijos, hermanos, padres (propios o del cónyuge), nietos o abuelosart. 12.a | 5 (6 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de pariente hasta 2.º grado, cónyuge o parejaart. 12.b | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento de hijoart. 12.c | 4 (5 con desplazamiento) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 12.e | 2 | 1 día | Mejora el Estatuto |
| Deber público y personalart. 12.f | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de tíos o sobrinosart. 12.g | 1 | 2 días (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Boda o bautizo de hijosart. 12.h | 1 | — | Mejora el Estatuto |
| Exámenes en centros de formación académica, profesional o socialart. 12.i | — | El tiempo necesario | Mejora el Estatuto |
| Visita al médico o especialista del sistema público de saludart. 12.j | — | — | Mejora el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al partoart. 12.k | — | El tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Deber inexcusable de carácter público y personal | No lo menciona | El tiempo indispensable | Lo da el Estatuto |
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso
Periodo de prueba
- Técnicos titulados: 3 meses
- Encargados, capataces, tractoristas, maquinistas, especialistas, etc.: 2 meses
- Personal no cualificado: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Qué ha cambiado
Avisos oficiales sobre este convenio, del más reciente al más antiguo. Cada uno lleva una etiqueta que dice qué tipo de aviso es.
- Publicado29 de mayo de 2026Publicado en el BOP el convenio del sector agrario de Ciudad Real 2025-2026, con tablas de 2025 y 2026 (subida del 7,5 % en 2026).Ya consta en el boletín oficial: tiene validez. Ver el aviso oficial
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de campo y agricultura de Ciudad Real?
Su estado a 16 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de campo y agricultura de Ciudad Real en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 15.986,06 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de campo y agricultura de Ciudad Real?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados: 3 meses. Encargados, capataces, tractoristas, maquinistas, especialistas, etc.: 2 meses. Personal no cualificado: 15 días.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real (BOP) (texto del convenio, publicado el 29/5/2026). Revisado el .
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2026 (boletín oficial de la provincia Ciudad Real n.º 101 de 29/05/2026), con tablas de 2025 y 2026. Prórroga anual si no se denuncia con un mes de antelación y 18 meses de ultraactividad tras la denuncia (art. 4).
Convenio del sector agrario (agrícola, ganadero y forestal) de la provincia de Ciudad Real. Firmado por ASAJA, UGT-FICA y CC.OO.-Industria. Las categorías y funciones son las del Laudo arbitral de 2000. El salario va por día; por encima de la tabla se aplica el plus convenio para llegar al SMI.