Convenio colectivo de trabajo del campo de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Titulado/a Grado Superior: La tabla prorratea las extraordinarias de esta categoría al 25 % (334,33 €; salario completo al mes 1.671,68 €), mientras que el resto de categorías prorratea al 16,67 %; el art. 37 fija dos pagas extra. Aquí se aplica el art. 37 (14 pagas).

2. Titulado/a Grado Medio: La tabla prorratea las extraordinarias de esta categoría al 25 % (301,08 €; salario completo al mes 1.505,42 €), mientras que el resto de categorías prorratea al 16,67 %; el art. 37 fija dos pagas extra. Aquí se aplica el art. 37 (14 pagas).

3. Encargado/a General: La tabla prorratea las extraordinarias de esta categoría al 25 % (275,21 €; salario completo al mes 1.376,08 €), mientras que el resto de categorías prorratea al 16,67 %; el art. 37 fija dos pagas extra. Aquí se aplica el art. 37 (14 pagas).

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.768 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (quinquenios)

  un 5 % del salario base cada cinco años (quinquenio), hasta 5 (tope: 25 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: 5 % del salario base por cada quinquenio completo, con un máximo del 25 % del salario base. Quien ya cobraba antigüedad la consolida como «complemento personal» (compensable, absorbible y no revalorizable).

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

  Entra en las dos pagas extraordinarias (art. 37: salario base más antigüedad). El personal fijo discontinuo solo computa el tiempo efectivamente trabajado.

• Plus convenio

  30,00 € al mes, en 12 pagas

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Para quien presta servicios todos los días laborables previstos en el calendario del mes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

• Plus convenio por día de asistencia

  1,15 € por cada día trabajado

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Para quien presta servicios menos días de los previstos en el calendario del mes: 1,15 € por cada día de asistencia (en lugar de los 30 € del mes completo).

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00. Incremento del 25 % sobre el salario base.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

  El convenio solo dice «sobre el salario base de la persona asalariada»; se entiende sobre el valor de la hora.

• Incremento del personal contratado para trabajo nocturno

  el 15 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Personal contratado específicamente para efectuar trabajo nocturno: 15 % de incremento en sus retribuciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad: fumigación

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Mientras se realicen labores de fumigación: el salario se incrementa un 20 %.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36.a

• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad: fumigación de categoría C

  el 35 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Mientras se realicen labores de fumigación de categoría C: el salario se incrementa un 35 %.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36.b

• Dieta completa

  31,65 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Quien trabaja fuera de su centro habitual y pernocta fuera de su vivienda habitual.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 38

  El art. 11.3 fija 31,64 € de dieta diaria para desplazamientos temporales por razones organizativas (importe distinto al de este artículo en el propio texto).

• Media dieta

  14,40 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Trabajo fuera del centro habitual sin pernoctar.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 38