Convenio colectivo del sector del campo para la provincia de Granada 2023-⁠2025.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Titulados superiores y otras: Tabla de 2025 prorrogada: no hay tabla de 2026 publicada.

2. Peón agrícola · fijo discontinuo y eventual (por hora): Salario por hora del personal fijo discontinuo y eventual (ya incluye vacaciones y gratificaciones, arts. 14 y 24). Fórmula del convenio: salario mensual × 14 ÷ 1.826 horas.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.826 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (concepto personal consolidado)

  Concepto personal no absorbible, ni compensable ni revalorizable: 5 días más de salario base pactado en el convenio, que se añaden a la cuantía que ya tuviera consolidada; en fijos discontinuos, el salario base día × 5, prorrateado

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal que tenga antigüedad consolidada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

• Paga de beneficios (complemento personal consolidado)

  Se mantiene su cuantía actual topada, como complemento personal no absorbible, ni compensable ni revalorizable

  Quién lo cobra: Personal que la tuviera reconocida.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  El convenio no da importe.

• Suplemento de trabajo nocturno

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 por voluntad de la empresa; no se aplica a ganaderías, guardería ni a lo que haga el trabajador por voluntad propia. Si hay más de 4 horas nocturnas, el porcentaje se aplica a toda la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

• Trabajo en domingos y festivos

  un 50 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo en domingo o festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Los domingos son laborables para recolección y atención del ganado (art. 5) y no cuentan como horas extra.

• Plus de distancia (vehículo propio)

  0,26 € por kilómetro desde el domicilio, ida y vuelta, hasta un máximo de diez km en total; los primeros 5 km de cada trayecto quedan exentos y a cargo del trabajador

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Quien acude con su medio de transporte, salvo que la empresa facilite transporte.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 22

  Importe vigente desde julio de 2023, igual al exento fiscalmente.

• Complemento en baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional

  Complemento hasta el 100 % del salario de convenio

  Quién lo cobra: Incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, mientras dure la relación laboral.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23